System Engineer
Pubblicato il 25-10-2026 - Leonardo in Nerviano
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All'interno della Divisione Spazio stiamo ricercando un/a System Engineer , per la nostra sede di Nerviano (MI). La persona che individueremo entrerà a far parte del team di Ingegneria - Electronics Equipment & Micropropulsion - occupandosi delle seguenti attività:
- Definizione architettura di sistema del Sistema elettrico ed elettronico
- Definizione delle specifiche di sistema e di sottosistema elettronico
- Definizione delle design justification/razionali architetturali
- Stesura delle analisis a livello sistemistico
- Stesura dei piani di verifica funzionale e di performance di sistema
- Partecipazione alle review di programma
- Comprensione e flowdown dei requisiti con capacità di gestione dei budget e dei margini dei requisiti di sistema
- Gestione tecnica di subcontractors
- Gestione tecnica del programma durante tutte le fasi del lifecycle
Titolo di studio
Laurea Magistrale in Ingegneria Elettronica, Elettrica o Fisica.
Livello di esperienza richiesto
Expert: almeno 3 anni di esperienza nel ruolo.
Competenze e conoscenze tecniche
- Competenze di design elettronico power, analogico, digitale
- Conoscenze di base delle normative spazio ECSS
- Conoscenza di base delle EEE parts e del lifecycle tipico associato
- Capacità di analisi e schematizzazione dei problemi da risolvere
- Capacità di analisi dati per la validazione dei modelli sviluppati
Competenze comportamentali
- Team working
- Proattività
- Problem solving
- Orientamento al risultato
- Comunicazione efficace
- Gestione del tempo
- Autonomia
- Capacità decisionale
Conoscenze linguistiche
Inglese (liv. minimo B2)
Competenze informatiche
- Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Project)
- Tool gestione requisiti (Doors)
- Matlab
- Python
- Altium
- Pspice
- COMSOL
- ZEMAX
- LabView
- Commos Pro
Altro
- Disponibilità a brevi trasferte nazionali e internazionali
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un atmosfera di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
- Modalità di lavoro: Ibrida;
- Categoria contrattuale: Impiegato;
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
- Tredicesima mensilità;
- P remialità legata ai risultati di Business;
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
- Mensa aziendale
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Seniority: Expert Primary Locat