Legal Counsel
Pubblicato il 25-10-2026 - LHH in Sesto San Giovanni
Per un'importante realtà multinazionale operante nel settore retail siamo alla ricerca di un/una Legal Counsel, con focus prevalente su attività di Corporate Real Estate.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Redazione, revisione e negoziazione di contratti di locazione commerciale e della relativa documentazione contrattuale connessa al patrimonio immobiliare e alla rete retail della società;
- Supporto alle attività di sviluppo immobiliare, inclusa la gestione degli aspetti legali relativi ad aperture, trasferimenti, rinnovi e chiusure di punti vendita;
- Predisposizione, revisione e negoziazione di contratti commerciali e ulteriore documentazione legale a supporto delle diverse funzioni aziendali;
- Attività di consulenza e assistenza legale in materia di diritto civile, commerciale e societario;
- Gestione dei rapporti con consulenti esterni, controparti e stakeholder interni, anche in contesti internazionali e in lingua inglese;
- Supporto alle attività di compliance e monitoraggio delle evoluzioni normative rilevanti per il business.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea Magistrale in Giurisprudenza;
- Esperienza qualificato maturata presso aziende e/o studi legali in ambito diritto civile, commerciale e societario;
- Solida esperienza nella gestione della contrattualistica commerciale e real estate, con particolare focus sui contratti di locazione commerciale;
- Buona capacità di gestione autonoma delle tematiche legali connesse alle attività immobiliari e commerciali di impresa;
- Conoscenza della lingua inglese pari ad almeno un livello B2 pieno;
- Ottime capacità di analisi, precisione e attenzione al dettaglio;
- Attitudine al lavoro in team e buone capacità relazionali.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»