IT Workday Functional Analyst RIF#100275
Pubblicato il 25-10-2026 - W Executive in Fiumicino
Per conto di una realtà industriale multinazionale e strutturata, siamo alla ricerca di un/una IT Workday Functional Analyst da inserire nella Direzione Information Technology, all’interno del team dedicato ai sistemi IT a supporto dei processi HR, HSE, Audit, Risk, Legal e Hours Management.
La risorsa sarà coinvolta in un programma strategico di trasformazione digitale internazionale che prevede l’introduzione di Workday come HCM globale, con implementazione progressiva dei moduli Core HR, Recruiting, Talent, Learning e Planning su EMEA e Nord America.
La risorsa avrà un ruolo centrale di governance funzionale e coordinamento tra IT, business e system integrator , seguendo l’intero ciclo di vita della piattaforma, dalla fase di implementazione alla gestione a regime.
In particolare, si occuperà di:
- Fare da interfaccia tra le funzioni interne e il system integrator , assicurando il corretto allineamento su requisiti, priorità, soluzioni e tempistiche;
- Supportare il business nella definizione e formalizzazione dei requisiti funzionali, traducendoli in indicazioni progettuali per il fornitore;
- Governare le attività del system integrator , monitorando avanzamento, qualità, deliverable, issue e rispetto delle best practice Workday;
- Contribuire alle scelte progettuali e alla definizione della soluzione, con particolare riferimento al modulo Core HR , senza essere necessariamente il principale responsabile della configurazione tecnica;
- Coordinare le attività di integrazione con l’ecosistema applicativo aziendale, data migration,
data validation e test end-to-end;
- Supportare il go-live e la successiva evoluzione della piattaforma, coordinando le attività di Application Maintenance , incident, change request ed evolutive;
- Monitorare KPI e livelli di servizio del fornitore, assicurando il rispetto degli SLA e l’allineamento della piattaforma alle esigenze del business;
- Collaborare con HR, IT e stakeholder internazionali per garantire una gestione efficace e coerente della piattaforma a livello globale.
- Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica/Gestionale o discipline STEM;
- Almeno 3 anni di esperienza in ruoli analoghi presso system integrator o aziende multinazionali;
- Solida conoscenza funzionale di Workday Core HR ; preferibile conoscenza di Recruiting, Talent, Learning e Planning;
- Esperienza in progetti Workday HCM end-to-end , con particolare esposizione ad analisi requisiti, governance progettuale, integrazioni, data migration e testing;
- Conoscenza di Business Process Framework, autorizzazioni e Reporting Workday ;
- Conoscenza del tool PRISM ;
- Preferibile esperienza di integrazione Workday–SAP;
- Esperienza nella gestione e nel coordinamento di fornitori/società di system integration .
Competenze trasversali
- Ottime capacità relazionali e di comunicazione;
- Capacità di interfacciarsi efficacemente con business, IT e fornitori ;
- Attitudine al lavoro in contesti internazionali e interfunzionali;
- Proattività, autonomia, accountability e orientamento al risultato;
- Capacità di analisi, problem solving e gestione delle priorità;
- Inglese fluente (B2 o superiore) .
Plus
- Certificazioni Workday;
- Conoscenza SAP HCM (MD e OM);
- Conoscenze di base di reti e architetture IT.
Sede di lavoro: Milano o Roma
Modalità di lavoro: Ibrido, con possibilità di lavoro da remoto 8 gg/ mese
Pacchetto di Compensation & Benefit
- Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale sarà non inferiore a €.45.000
- Qualifica (I/Q)
- Premi come da contrattazione integrativa di 2° livello
- Premio variabile su obiettivi per qualifica (per Q )
- Assistenza sanitaria integrativa
- Welfare (benefit e servizi per favorire il benessere e l’equilibrio tra vita lavorativa e privata)
- Buoni pasto
Nota di trasparenza
L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o retribuzioni differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
Eventuali scostamenti potranno essere motivati da elementi oggettivi e documentabili, emersi