HR Generalist
Pubblicato il 25-10-2026 - Hu-Talent in Torri di Quartesolo
La società nostra cliente, leader nella produzione e distribuzione a livello internazionale di gioielleria di alta gamma, con sei filiali commerciali estere, ci ha affidato la ricerca di un HR Generalist da inserire nella attuale struttura per il consolidamento e lo sviluppo del capitale umano della società, in forte espansione
La risorsa riferirà direttamente all’amministratore delegato.
Principali responsabilità
Organizzazione e sviluppo delle Risorse Umane
· Supportare la Direzione nell'organizzazione aziendale e nella pianificazione dei processi di crescita delle risorse.
· Supportare la Direzione nel definire e implementare le politiche HR.
· Promuovere iniziative di miglioramento organizzativo.
Ricerca e selezione del personale
· Supportare i responsabili di funzione nella gestione del processo di recruiting - definizione del fabbisogno/profilo - inserimento della risorsa.
· Coordinare i rapporti con società di selezione, università e agenzie per il lavoro.
Gestione e sviluppo del personale
· Supportare la Direzione e i manager nella gestione delle persone e nello sviluppo delle competenze
· Definire e coordinare il processo di valutazione delle performance.
· Identificare in collaborazione con la Direzione e i Manager piani di sviluppo, formazione e crescita competente.
Formazione
· Analizzare i fabbisogni formativi (anche obbligatori)
· Pianificare e monitorare il piano di formazione aziendale.
· Gestire i fondi interprofessionali e le opportunità di finanziamento della formazione.
Compensation & Benefits
· Supportare la Direzione nella definizione delle politiche retributive.
· Gestire sistemi premianti e programmi di incentivazione.
· Monitorare la competitività retributiva rispetto al mercato.
Amministrazione del personale
· Coordinare l'amministrazione del personale in collaborazione con il consulente del lavoro (Italia + Filiali).
· Curare / Gestire contratti, assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali e pratiche amministrative.
· Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e contrattuale.
Relazioni industriali
· Gestire eventuali procedimenti disciplinari e contenziosi in collaborazione con consulenti esterni.
· Gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali.
Clima aziendale e welfare
· Gestire il programma di welfare aziendale.
· Promuovere iniziative volte al benessere organizzativo.
· Monitorare il clima aziendale e il livello di engagement.
Salute e Sicurezza
· Collaborare con RSPP, Medico Competente e HSE per garantire il rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
· Presidiare la corretta diffusione delle procedure e loro applicazione
· Supportare la diffusione della cultura della sicurezza.
Formazione
· Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
· Almeno 5–8 anni di esperienza in ruoli HR.
· Esperienza nella gestione autonoma (o in affiancamento se rilevante) dei principali processi HR.
· Preferibile esperienza in aziende manifatturiere o internazionali.
Retribuzione e sede di lavoro
· Rapporto di lavoro CCNL orafi, inquadramento 6° livello tempo indeterminato full time o part time, in un ambiente con concrete possibilità di crescita professionale.
· Retribuzione RAL nella fascia 40-50 K
· Sede di lavoro di lavoro: Vicenza.
· Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91
· I candidati interessati sono pregati di inviare urgentemente il proprio Curriculum Vitae, con l’autorizzazione all’utilizzo dei dati personali (L. 196/2003).