HR Manager

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pUnion Gas e Luce, realtà attiva nel settore dell’energia, impegnata ogni giorno a costruire un rapporto solido e duraturo con i propri clienti attraverso soluzioni innovative, sostenibili e orientate al servizio, è alla ricerca di un/a HR Manager. /ppLa risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione ed i responsabili delle diverse funzioni aziendali, garantendo un approccio strategico alla gestione del personale, in linea con gli obiettivi di business e con la normativa vigente. /ph3Di cosa ti occuperai /h3ullibStrategia e politiche HR: /b definire, implementare e monitorare le politiche e le procedure di gestione e sviluppo delle Risorse Umane. /lilibRicerca e selezione: /b coordinare i processi di recruiting, onboarding ed offboarding in collaborazione con i responsabili di funzione. /lilibAmministrazione del personale: /b supervisionare i processi amministrativi, assicurando il coordinamento con consulenti del lavoro e fornitori esterni. /lilibConsulenza organizzativa: /b supportare la Direzione e i responsabili di funzione nella gestione delle persone e nelle tematiche organizzative e giuslavoristiche. /lilibPerformance management e sviluppo: /b coordinare i processi di valutazione delle performance, valorizzazione delle competenze e sviluppo dei piani di carriera per i vari profili professionali in azienda. /lilibFormazione: /b pianificare e monitorare i programmi formativi in funzione dei fabbisogni aziendali. /lilibOrganizzazione e pianificazione degli organici: /b analizzare gli assetti organizzativi, i ruoli e i fabbisogni di personale. /lilibRelazioni con i dipendenti: /b promuovere un ambiente di lavoro positivo, favorendo comunicazione interna, engagement,



collaborazione e retention. Ideazione e creazione di team building volti a valorizzare le risorse e migliorare il clima interno. /lilibReporting e analisi HR: /b elaborare e monitorare KPI e indicatori HR, fornendo alla Direzione informazioni a supporto delle decisioni. Realizzazione e condivisione del budget annuale in relazione agli investimenti previsti. /lilibGestione del dipartimento HR: /b guidare e coordinare il team HR. /li /ulh3Requisiti richiesti /h3ulliEsperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in contesti aziendali strutturati e dinamici. /liliBuona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali aspetti di amministrazione del personale. /liliCapacità di analisi dei dati HR e di elaborazione di report e indicatori di performance. /liliOttime capacità organizzative, relazionali e comunicative. /liliAutonomia operativa, orientamento agli obiettivi, capacità di gestire priorità e scadenze ed attitudine al problem solving. /li /ulh3Completano il profilo /h3ulliApproccio strategico e forte orientamento operativo. /liliCapacità di collaborare efficacemente con la Direzione e i responsabili delle diverse funzioni aziendali. /liliAttitudine alla gestione del cambiamento e al miglioramento continuo dei processi. /liliCapacità di costruire relazioni di fiducia e promuovere una cultura aziendale orientata alla collaborazione e allo sviluppo delle persone. /li /ulh3Cosa offriamo /h3ulliInquadramento tempo pieno, a tempo indeterminato, Livello Quadro del CCNL Commercio, RAL 50K; /liliMBO legato ad obiettivi definiti con la direzione; /liliModalità di lavoro ibrida e flessibile. /li /ul #J-18808-Ljbffr

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