Agile Coach

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8mdw1d

Job description
No Grupo Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.
Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!
Junte-se a nós e seja parte da mudança!
Modelo de trabalho:
Híbrido – Osasco/SP
Responsibilities and assignments
O que esperamos que você realize:
Conduzir a estratégia de transformação ágil e o roadmap de implementação
Promover a cultura ágil por meio de treinamentos, workshops e mentorias
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de executivos e lideranças
Apoiar a mudança de mindset organizacional e evolução de práticas ágeis
Monitorar indicadores e métricas de agilidade, propondo melhorias contínuas
Identificar e remover impedimentos organizacionais (culturais, estruturais e operacionais)
Apoiar squads no planejamento, execução e evolução de práticas ágeis
Desenvolver capacidades internas, promovendo autonomia e aprendizado contínuo
Atuar com foco em dados, analisando indicadores operacionais e direcionando decisões
Ser referência em coaching e mentoring, utilizando técnicas como co-coaching e perguntas poderosas
Requirements and qualifications
O que precisamos que você tenha de conhecimento:
Experiência sólida como
Agile Coach
em ambientes corporativos complexos
Conhecimento aprofundado em:




Agilidade em escala (SAFe ou similares)
Transformação organizacional
Desenvolvimento de lideranças
Experiência com ferramentas:
JIRA, Confluence, ServiceNow
Pacote Office (especialmente PowerPoint)
Certificações
Obrigatórias:
SAFe
CSM (Certified Scrum Master)
KMP (Kanban Management Professional)
LPM (Lean Portfolio Management) ou experiência equivalente em gestão de portfólio
Desejáveis:
Management 3.0
OKR
Additional information
? Vale-alimentação ou vale-refeição;
??? Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;
? Academia Stefanini — plataforma com cursos on-line, gratuitos, atualizados e com certificado;
? Mentoring;
? Clube de vantagens para consultas e exames;
? Assistência médica;
? Assistência odontológica;
? Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;
? Clube de viagens;
? Convênio para pets.
Process stages
Step 1: Registration
1
Registration
Step 2: Entrevista Inteligente
2
Entrevista Inteligente
Step 3: Mapeamento Comportamental
3
Mapeamento Comportamental
Step 4: Entrevista Comportamental
4
Entrevista Comportamental
Step 5: Entrevista Cliente
5
Entrevista Cliente
Step 6: Hiring
6
Hiring
Stefanini: Acreditar para Cocriar ?
No
Grupo Stefanini
, acreditamos que o futuro não acontece sozinho:



ele é construído por pessoas que têm atitude para transformar ideias em realidade. Há quase 40 anos, conectamos tecnologia, inovação e talento para criar soluções que transformam negócios e impactam pessoas.
Somos um dos maiores ecossistemas de tecnologia da América Latina, com
mais de 35 mil pessoas em mais de 40 países
. Ao longo dessa jornada, evoluímos constantemente — e seguimos acreditando que são as nossas pessoas que fazem essa transformação acontecer. ??
Nosso jeito de ser é guiado por cinco
Atitudes Empreendedoras
, que fazem parte do nosso DNA e orientam a forma como trabalhamos e construímos o futuro juntos:
?
Comprometimento com o cliente
— entendemos o que realmente importa e buscamos soluções com excelência e propósito.
?
Liderança pelo exemplo
— agimos com ética, coerência e protagonismo, fazendo da nossa atitude um exemplo para quem está ao nosso lado.
?
Respeito pelas pessoas
— valorizamos diferentes perspectivas, cultivamos diálogos abertos e contribuímos para o crescimento uns dos outros.
?
Coragem para inovar
— questionamos o convencional, propomos soluções e temos iniciativa para transformar desafios em novas possibilidades.
?
Humildade para aprender
— reconhecemos que nunca partimos do zero, aprendemos uns com os outros e sabemos que grandes conquistas não são construídas sozinhas.
Mais do que competências técnicas, buscamos pessoas que se identifiquem com esse jeito de fazer acontecer. Pessoas que tenham vontade de aprender, coragem para inovar, respeito para construir junto e atitude para transformar.
Quer conhecer mais sobre o
Grupo Stefanini
, nossa cultura e as pessoas que fazem parte dessa história?
??
Assista ao nosso vídeo institucional e venha construir o futuro com a gente!

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8mdw1d