Payroll Specialist

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Payroll Specialist
– Bossolasco (CN)
Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una
Payroll Specialist – Addetto/a Paghe e Amministrazione del Personale
da inserire all'interno dell'ufficio Risorse Umane.
La risorsa si occuperà della gestione dell'intero ciclo payroll e delle principali attività di amministrazione del personale, garantendo precisione nell'elaborazione delle paghe, rispetto delle scadenze e corretta gestione degli adempimenti contrattuali, fiscali e contributivi. Il ruolo prevede inoltre il coinvolgimento in attività trasversali HR, con particolare riferimento alla ricerca e selezione, alla formazione e alla gestione degli adempimenti in materia di salute e sicurezza.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro
Bossolasco (CN)
Modalità di lavoro: in presenza
Eventuale disponibilità richiesta: non specificata
Tipologia contrattuale
Contratto: tempo determinato o indeterminato
CCNL applicato: metalmeccanica industria
Livello di inserimento previsto: da definire in base all'esperienza e alle competenze
Orario di lavoro: full-time
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione annua lorda prevista: da € ****** a € ****** RAL
, commisurata alle competenze, all'esperienza professionale e al livello di autonomia coerenti con il ruolo.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principali
Gestire l'intero ciclo mensile delle paghe, dalla verifica delle presenze all'elaborazione, al controllo e alla chiusura dei cedolini, assicurando la correttezza degli elementi retributivi, fiscali e contributivi.
Verificare e gestire le causali di assenza, le pratiche di malattia e maternità e la relativa documentazione, monitorando le scadenze.
Gestire gli elementi variabili della retribuzione, tra cui note spese, welfare, detrazioni, fringe benefit, aumenti contrattuali e individuali e passaggi di livello.




Predisporre e gestire i versamenti F24 relativi a contributi, imposte e ritenute d'acconto.
Curare gli adempimenti annuali, incluse le certificazioni uniche (CU) per dipendenti e professionisti, il modello 770 e l'autoliquidazione INAIL.
Registrare contabilmente gli stipendi, verificare la corretta chiusura mensile dei conti e predisporre i consuntivi del costo del personale, riconciliandoli con il bilancio.
Contribuire alla predisposizione del budget annuale del personale.
Gestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni contrattuali e cessazioni, comprese le comunicazioni obbligatorie agli enti competenti.
Predisporre e archiviare la documentazione contrattuale e amministrativa relativa ai rapporti di lavoro, garantendo la corretta applicazione dei CCNL e della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale.
Supportare i processi di ricerca e selezione del personale, collaborando con i responsabili aziendali nello screening delle candidature.
Organizzare le attività formative, gestire la documentazione per la partecipazione ai bandi e curare la rendicontazione di fine corso.
Gestire gli scadenziari e l'organizzazione dei corsi obbligatori in materia di salute e sicurezza, nonché delle visite mediche.
Requisiti richiesti
Diploma o laurea in discipline economiche o giuridiche.
Esperienza consolidata nell'elaborazione delle paghe e nell'amministrazione del personale, preferibilmente di almeno 2–3 anni.
Esperienza nell'utilizzo di software payroll e sistemi di rilevazione e gestione delle presenze.
Buona conoscenza di Microsoft Excel.
Buona conoscenza della normativa in materia di lavoro, previdenza e fiscalità e dei principali adempimenti amministrativi e contributivi connessi al rapporto di lavoro.
Precisione,



capacità analitiche e autonomia nella gestione delle scadenze.
Ottime capacità organizzative e attitudine alla gestione delle priorità.
Affidabilità, riservatezza e attenzione nella gestione di dati personali e informazioni sensibili.
Autonomia operativa e capacità di problem solving.
Competenze considerate preferenziali
Conoscenza del CCNL Industria Metalmeccanica.
Conoscenza del software paghe
Job Sistemi
.
Esperienza in contesti aziendali strutturati e nella gestione integrata delle attività di amministrazione del personale.
Cosa offriamo
Inserimento all'interno dell'ufficio Risorse Umane di un'azienda cliente.
Ruolo con responsabilità diretta sulla gestione del ciclo payroll e sulle attività di amministrazione del personale.
Possibilità di sviluppare competenze trasversali nell'ambito HR, dalla selezione alla formazione e alla gestione degli adempimenti in materia di sicurezza.
Inquadramento economico commisurato all'esperienza, con RAL indicativa compresa tra € ****** e € ******.
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
Screening delle candidature.
Primo colloquio conoscitivo.
Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione.
Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari occasione
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Privacy
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
Settore: Industrie altre
Ruolo: Risorse umane
CCNL applicato: METALMECCANICA - Industria
Salario mensile lordo: EUR **** - EUR ****
Gestisce altre persone: No
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
Inquadramento: Impiegato

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