25 ott - Milano
ATTAL Group - Agenzia per il Lavoro
ATTAL Group S.p.A. , realtà di riferimento nel panorama nazionale dei servizi per il lavoro, ricerca per la propria sede direzionale di Milano una risorsa appartenente alle categorie protette ai sensi dell’art. 1 della Legge 68/99, da inserire nel team HR centrale, a supporto delle attività di gestione e sviluppo dei processi di ricerca e selezione del personale dedicati ai principali clienti del Gruppo.
Il ruolo
La risorsa sarà inserita all’interno della funzione HR centrale e collaborerà con il team Risorse Umane e con la rete delle filiali territoriali, contribuendo alla gestione dei processi di ricerca e selezione del personale e alle attività amministrative connesse al ciclo di vita del rapporto di lavoro.
Il ruolo prevede un coinvolgimento progressivo nelle diverse fasi del processo di recruiting, dalla ricerca e individuazione dei candidati fino al supporto nelle attività di inserimento, con un’esposizione diretta ai processi operativi e organizzativi di una realtà strutturata e presente su scala nazionale.
È previsto un percorso di onboarding e formazione on the job, accompagnato da un affiancamento dedicato, finalizzato a favorire lo sviluppo delle competenze tecniche e organizzative e il progressivo raggiungimento dell’autonomia operativa.
Principali responsabilità
In collaborazione con il team HR centrale e con le filiali del Gruppo, la risorsa si occuperà di:
Talent Sourcing: ricerca e individuazione di candidati attraverso database aziendali, portali specializzati e canali digitali, in linea con le esigenze di selezione.
Recruiting & Selection: predisposizione e pubblicazione degli annunci di lavoro, screening dei curricula,
primo contatto con i candidati e supporto nella pianificazione e conduzione dei colloqui.
Stakeholder Collaboration: collaborazione con la rete delle filiali ATTAL Group per la gestione delle ricerche di personale, in funzione delle esigenze dei clienti a livello nazionale e locale.
HR Administration: supporto nella predisposizione della documentazione contrattuale relativa ai rapporti di lavoro in somministrazione e agli inserimenti diretti, nonché nella gestione delle pratiche amministrative correlate.
HR Process Management: aggiornamento degli archivi candidati, monitoraggio delle attività di selezione e supporto alla gestione dei processi operativi interni.
Requisiti richiesti
Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:
Appartenenza alle categorie protette ai sensi dell’art. 1 della Legge 68/99.
Laurea conseguita o percorso universitario in corso in ambito umanistico, economico, giuridico o psicologico.
Interesse per le Risorse Umane, con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale e al settore dei servizi per il lavoro.
Buone capacità comunicative e relazionali, attitudine al lavoro in team e predisposizione alla collaborazione con interlocutori differenti.
Precisione, capacità organizative e attenzione alla gestione delle priorità.
Buona conoscenza del Pacchetto Microsoft Office e familiarità con i principali strumenti digitali.
Costituirà titolo preferenziale aver maturato una prima esperienza, anche in stage o tirocinio, nell’ambito della selezione del personale o dell’amministrazione HR.
Contesto organizzativo strutturato: inserimento nella funzione HR centrale di un Gruppo con presenza consolidata sul territorio nazionale.
Formazione e sviluppo delle competenze: percorso di onboarding, affiancamento operativo e accesso alle iniziative formative interne.
Crescita professionale: opportunità di acquisire competenze trasversali nei processi di recruiting, amministrazione HR e coordinamento con la rete territoriale.
Inquadramento contrattuale: definito in funzione dell’esperienza maturata e delle competenze del/della candidato/a, nel rispetto della normativa vigente.
Ambiente inclusivo: valorizzazione delle competenze individuali e delle diversità, in un contesto qualificato fondato sulla collaborazione e sul rispetto reciproco.
Dettagli dell’offerta
Sede di lavoro: Milano, zona MM1 Pasteur, facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici.
Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì.
RAL indicativa: € 24.000–28.000, in funzione del profilo e dell’esperienza.
Contratto: tipologia e durata da definire in relazione al profilo professionale individuato e alle esigenze organizzative.
La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidati di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso.
Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
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