Manutentore Meccanico

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Luogo di lavoro: Vicenza

Hai esperienza nella manutenzione di macchinari e sistemi meccanici automatizzati?

Cerchi un ruolo in cui mettere in pratica le tue competenze tecniche?

Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per cliente nel settore metalmeccanico stiamo cercando una figura da inserire direttamente in azienda nel ruolo di:

Di cosa ti dovrai occupare?

- Manutenzione ordinaria, straordinaria e programmata di impianti e macchinari automatizzati a livello meccanico;
Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa opportunità leggendo di seguito.

- Diagnosi e riparazione guasti (gestione fermo macchina) e interventi su impianti utilizzati e anche nuovi per ottimizzare le performance.
- Gestione di pronto intervento (NO reperibilità).

Hai queste competenze e caratteristiche?




- Esperienza pregressa in ruolo analogo, preferibilmente maturata su impianti automatizzati o macchinari.
- Buona conoscenza del disegno tecnico e delle normative di sicurezza.
- Competenze tecniche, anche di base, in oleodinamica e pneumatica.
- Gradita la conoscenza in ambito elettrico.
- Spiccata capacità di problem solving, gestione delle emergenze e flessibilità.
- Il possesso di attestati per l'utilizzo del carrello elevatore, carroponte e PLE sarà considerato un plus.

Orario di lavoro

Tempo pieno in giornata con orario flessibile dalle 7:00/7:30

Offerta Contrattuale

CCNL Metalmeccanica industria che include Metasalute e Welfare (250 euro netti annui). Previsto pacchetto retributivo coerente con il livello di responsabilità della posizione, RAL indicativa 33. lordi annui. xjncmbx

Luogo di lavoro

Torri di Confine (VI)

L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

#J-18808-Ljbffr

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