Responsabile delle risorse umane senior / Senior HR manager
Pubblicato il 25-10-2026 - Esserre in Formello
Esserre è una realtà consolidata nella ricerca, sviluppo e distribuzione nel settore parafarmaceutico (integratori alimentari, cosmetici, medical device) di prodotti derivanti dalla dieta e tradizione mediterranea. La sede di lavoro a Formello (Roma), si trova in un contesto agile e in crescita. L’organizzazione è orientata all’innovazione dei processi e alla valorizzazione delle persone, favorendo ambienti di lavoro collaborativi e inclusivi. La cultura aziendale premia responsabilità, trasparenza e orientamento ai risultati, offrendo opportunità di sviluppo professionale nel medio-lungo periodo.
Scopra di più sui compiti quotidiani, le responsabilità generali e l'esperienza richiesta per questa opportunità scorrendo subito verso il basso.
Chi entra in Esserre trova un contesto aperto al confronto, attento al benessere delle persone e alla qualità dei servizi offerti.
Descrizione del ruolo
Responsabile delle risorse umane senior / Senior HR manager, coordina l’intera funzione HR, gestendo i processi di selezione, inserimento, gestione, sviluppo e valutazione del personale. Nella quotidianità la persona nel ruolo collabora con la direzione per definire la strategia HR, supervisiona la gestione amministrativa del personale e cura l’aggiornamento delle politiche interne. Il ruolo prevede la definizione e l’implementazione di programmi di inserimento, formazione, piani di successione e iniziative di engagement,
promuovendo una cultura inclusiva e orientata alla performance. Si tratta di una posizione con modalità di lavoro ibrida, con sede di lavoro a Roma e possibilità di svolgere parte delle attività da remoto, in coordinamento con il team e gli stakeholder aziendali.
- Il candidato ideale deve possedere solide competenze in gestione delle risorse umane, inclusi organizzazione del personale, sviluppo organizzativo e gestione delle performance.
- È richiesta esperienza in selezione del personale e talent acquisition, con capacità di pianificare i fabbisogni, condurre colloqui strutturati e gestire processi di onboarding.
- Sono importanti conoscenze in amministrazione del personale e normativa del lavoro, con attenzione a contrattualistica, welfare aziendale e compliance.
- Costituiscono un vantaggio competenze in change management, comunicazione interna, gestione dei conflitti e conoscenza dell'AI applicata all'HR.
- Completano il profilo una laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini, esperienza pluriennale in ruoli HR di responsabilità, capacità di leadership collaborativa e padronanza degli strumenti digitali e dei principali software HR.
- Contratto a tempo indeterminato.
- RAL da 40.000€ e 60.000€, commisurata all'esperienza e alle competenze della persona. xjncmbx
- Smart Working secondo regolamento aziendale.
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