EXECUTIVE ASSISTANT DEL MANAGING PARTNER & OPERATIONS COORDINATOR

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Prestigioso studio competente, operante in ambito giuridico, societario e finanziario e caratterizzato da un contesto altamente qualificato e riservato, ricerca un/una:
La persona selezionata affiancherà il Managing Partner e assumerà un ruolo centrale di coordinamento organizzativo, operativo e progettuale , fungendo da punto di raccordo tra il Managing Partner, i professionisti dello Studio, le funzioni di staff e i fornitori esterni.
La posizione combina tre componenti strettamente integrate:
supporto executive e personale al Managing Partner;
coordinamento delle attività operative che fanno capo al Managing Partner;
analisi e miglioramento dei processi, reportistica e trasformazione digitale.
Il ruolo richiede la capacità di alternare con naturalezza attività operative e organizzative, anche molto concrete, al presidio di progetti trasversali e iniziative di medio periodo. La persona non sostituirà le funzioni specialistiche già presenti, ma ne faciliterà il raccordo con il Managing Partner, contribuendo a istruire le questioni, raccogliere le informazioni necessarie, coordinare gli interlocutori e monitorare le attività fino alla loro conclusione.
Principali responsabilità Processi, innovazione e trasformazione digitale Analizzare i flussi di lavoro, individuando criticità, ridondanze e opportunità di semplificazione, automazione ed efficientamento.
Raccogliere e interpretare le esigenze dello Studio, supportando la definizione e l’aggiornamento di procedure e standard operativi.
Collaborare all’introduzione di strumenti digitali e soluzioni di intelligenza artificiale, contribuendo alla raccolta dei requisiti, ai test funzionali e al collaudo prima del rilascio.
Coordinare interlocutori interni e fornitori esterni, monitorando l’avanzamento delle iniziative.
Accompagnare l’adozione di nuove modalità operative attraverso comunicazione, coinvolgimento e formazione.
Supportare l’adeguamento delle prassi interne in materia di protezione dei dati personali, compliance e utilizzo dell’intelligenza artificiale, in raccordo con i consulenti competenti.




Coordinamento operativo e facilitazione organizzativa Presidiare il raccordo tra il Managing Partner e le funzioni responsabili di risorse umane, sistemi informativi, fornitori, amministrazione, sede e servizi generali.
Raccogliere informazioni, documenti, preventivi e opzioni utili alle decisioni del Managing Partner.
Monitorare attività, scadenze e passaggi successivi, assicurandone il follow-up fino alla chiusura.
Raccogliere esigenze e criticità provenienti dalla struttura, favorendo l’allineamento tra il Managing Partner e i diversi interlocutori.
Supportare le comunicazioni interne e l’organizzazione di riunioni ed eventi di Studio.
Garantire, quando necessario, la continuità delle attività nei periodi di assenza delle funzioni competenti.
Reporting, procedure e knowledge management Raccogliere e integrare dati provenienti da differenti sistemi gestionali.
Predisporre report direzionali, statistiche e presentazioni a supporto dei professionisti dello Studio.
Aggiornare e migliorare i modelli di reporting, contribuendo alla loro progressiva automazione.
Curare l’aggiornamento di procedure, prassi, modelli, istruzioni operative e materiali informativi.
Presentare dati e indicatori in modo chiaro, sintetico e facilmente fruibile.
Supportare la preparazione delle riunioni degli organi dello Studio, predisponendo ordini del giorno, materiali, verbali e documentazione consecutiva.
Supporto executive e personale al Managing Partner Coordinare l’agenda professionale e personale, prevenendo sovrapposizioni e criticità.
Organizzare riunioni, appuntamenti, trasferte, eventi e incontri professionali.
Preparare presentazioni, report e documentazione, anche di natura riservata.
Gestire i flussi informativi e la posta in ingresso, effettuando smistamenti, follow-up, sintesi e presidio delle scadenze.




Curare i rapporti operativi con professionisti, consulenti, enti e interlocutori esterni.
Supportare il Managing Partner nella gestione del network professionale e nelle attività organizzative collegate a docenza, convegni e iniziative istituzionali.
Gestire, con assoluta discrezione, alcune incombenze personali e organizzative del Managing Partner.
Profilo ricercato La persona ideale ha maturato 2/5 anni di esperienza in uno o più dei seguenti ambiti:
executive assistance evoluta a supporto di partner, imprenditori o figure apicali;
consulenza organizzativa o gestione di progetti trasversali;
process improvement e coordinamento operativo;
Saranno valutate con particolare interesse esperienze maturate presso studi legali, notarili o professionali, società di consulenza, organizzazioni finanziarie o altri contesti caratterizzati da elevati standard professionali, processi articolati e gestione di informazioni riservate.
Formazione e competenze tecniche È richiesto un titolo di laurea, preferibilmente in discipline giuridiche, economiche, organizzative o gestionali.
Completano il profilo:
ottima conoscenza della lingua inglese e di quella italiana
ottima padronanza di Microsoft 365 e familiarità con piattaforme collaborative e strumenti di work management;
utilizzo abituale, oppure forte attitudine all’apprendimento, di strumenti di AI generativa applicati alla redazione, alla sintesi e all’analisi;
capacità di elaborare dati, documenti, procedure, presentazioni e report;
interesse per innovazione, automazione e trasformazione digitale.
Non è richiesta una preparazione informatica specialistica, ma la capacità di comprendere i processi e di interagire efficacemente con fornitori e interlocutori tecnologici.
Competenze personali La posizione richiede concretezza e disponibilità a gestire sia attività progettuali e organizzative sia incombenze operative e personali, mantenendo elevati standard qualitativi anche in un contesto complesso e in continua evoluzione. Sono richieste inoltre: proattivita, problem solving, flessibilità e capacità di mediazione, oltre a discrezione e riservatezza assolute.

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