PIPING STRESS ANALYST
Pubblicato il 25-10-2026 - Lavoropiu in Collesalvetti
Lavoropiù SpA - Filiale di Firenze cerca:
Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa occasione, riportate di seguito.
PIPING STRESS ANALYST
Principali attività:
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- Analisi delle sollecitazioni, reazioni e deformazioni delle tubazioni
- Verifica della flessibilità dei sistemi di piping in condizioni operative
- Supporto alla progettazione di sistemi in pressione e macchine a fluido
- Collaborazione con team di progettazione meccanica, materiali e produzione
Requisiti:
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- Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Meccanica o Aerospaziale
- Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo
- Conoscenza delle basi dell’ingegneria, in particolare su materiali, progettazione, processi di fabbricazione, collaudo di impianti e sistemi di tubazioni
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Conoscenza dei seguenti strumenti di progettazione: Caesar II, AutoPIPE, PV Elite, AutoCAD, Unigraphics, Aveva E3D
- Conoscenza dei seguenti codici relativi alla progettazione di tubazioni: ASME B31.1 (Tubi per impianti di potenza), ASME B31.3 (Tubi per impianti di processo), ASME BPVC Sezione VIII (Norme per la costruzione di apparecchi in pressione, Divisione 1 & 2), BS EN 13480-3 (Tubazioni industriali metalliche – Progettazione e calcolo)
- Norme sui materiali: ASME BPVC Sezione II, Parte D (Proprietà dei materiali), ASME B36.10M (Tubi in acciaio saldati e senza saldatura), ASME B36.19M (Tubi in acciaio inossidabile),
BS EN 13480-2 (Tubazioni industriali metalliche – Materiali)
- Codici relativi a macchine: Codici API (pompe, compressori e turbine), NEMA SM23 (Turbine a vapore per servizio di trasmissione meccanica), EJMA – Norme EJMA (progettazione, installazione e uso di compensatori di dilatazione)
- Direttiva: PED (Direttiva Apparecchi a Pressione - 97/23/CE)
Sede di lavoro: Guasticce o Firenze, in base alla risorsa individuata.
RAL: 35. + Welfare aziendale da 250 euro + buoni pasto da 8 euro. Smart working al bisogno.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).
Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso. xjncmbx
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