People Partner

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Il Gruppo Sesa, partner strategico per l’innovazione tecnologica e digitale di aziende e organizzazioni, ricerca una figura di People Business Partner per Sesa S.p.A.

Possiede le competenze, l'esperienza e la determinazione necessarie per avere successo in questo ruolo? Lo scopra qui sotto.

La risorsa sarà inserita all’interno della funzione HR e riporterà all’Head of HR occupandosi principalmente degli aspetti giuslavoristici, normativi e di compliance relativi alla gestione del personale.

Contratto: CCNL Commercio - Tempo Indeterminato

Pacchetto retributivo: RAL €35.000 - €45.000 | welfare aziendale | mensa aziendale

Attività previste nel ruolo:

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- Garantire interpretazione e applicazione degli istituti di diritto del lavoro previsti dai CCNL applicati dal Gruppo.

- Predisporre, revisionare e aggiornare policy aziendali in ambito HR.

- Redigere e revisionare documentazione contrattuale e accordi individuali.

- Supportare lo sviluppo di politiche di compensation, evaluation e retention del personale.

- Supportare le attività relative all’employee life cycle.

Requisiti richiesti:

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- Laurea triennale in Scienze dei Servizi Giuridici o Laurea magistrale in Giurisprudenza.

- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi all’interno di realtà strutturate.





- Ottima conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva, sia a livello nazionale che territoriale.

- Spiccate capacità relazionali.

- Buona conoscenza della lingua inglese.

Cosa caratterizza:

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- Un ambiente dinamico, collaborativo e orientato all’innovazione.

- Un ruolo con autonomia e possibilità di contribuire concretamente alle strategie aziendali.

- Opportunità di crescita e sviluppo professionale.

- Contesto agile e in evoluzione, con elevata interazione con management e funzioni trasversali.

SeSa S.p.A. promuove e persegue politiche di inclusione sociale, tutela della diversità e dell’equità, con un impegno costante verso la valorizzazione del proprio capitale umano e della cultura aziendale, contro ogni forma di discriminazione.

SeSa S.p.A. garantisce un approccio equo, meritocratico e trasparente al fine di creare un’organizzazione che ponga al centro la persona, valorizzando i differenti background, esperienze e competenze di ciascun individuo. xjncmbx Miriamo ad attirare, selezionare e trattenere i migliori talenti, attuando processi di selezione obiettivi ed imparziali ed offrendo piani di sviluppo professionale tesi alla valorizzazione delle competenze e delle capacità personali.

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