Hr Business Partner Operations

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pIl nostro cliente è un importante Gruppo industriale italiano, in robusto crescita e con una significativa presenza internazionale /ppSiamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di: /ph3HR Business Partner Operations – HV***** /h3h3Sede di lavoro: Provincia di Bologna /h3h3Il ruolo /h3pLa risorsa, riportando direttamente all'HR Manager , avrà la responsabilità della gestione HR a 360° di uno stabilimento produttivo di circa 400 dipendenti, rappresentando il principale punto di riferimento HR per il plant.
La persona lavorerà a stretto contatto con il Direttore di Stabilimento, supportandolo nella gestione delle persone, nell'organizzazione e nelle principali tematiche HR, con un ruolo fortemente operativo e di business partnership.
/ppNello specifico si occuperà di: /pulliGestione HR complessiva del plant e presidio di tutti i processi HR locali.
/liliGestione del ciclo di vita del dipendente, dall'ingresso all'uscita dall'organizzazione.
/liliSupporto ai manager e ai responsabili di funzione nelle tematiche HR e organizzative.
/liliCollaborazione con il Direttore di Stabilimento nella gestione e nell'evoluzione dell'organizzazione.
/liliGestione delle relazioni sindacali, mantenendo i rapporti con le rappresentanze dei lavoratori e supportando l'azienda nelle trattative e nelle principali tematiche di carattere sindacale.
/liliGestione e supporto ai processi di selezione, inserimento, onboarding e sviluppo delle persone.
/liliGestione delle tematiche relative a performance management, formazione, sviluppo e crescita professionale.
/liliSupporto nella definizione e nell'implementazione delle politiche HR di Gruppo all'interno del plant.
/liliAnalisi dei fabbisogni organizzativi e supporto nei processi di cambiamento e riorganizzazione.




/liliPresidio delle tematiche relative a compensation benefit in collaborazione con l'HR di Gruppo.
/liliCollaborazione con le funzioni Corporate HR e con le altre strutture aziendali per garantire coerenza nell'applicazione dei processi e delle policy.
/liliMonitoraggio dei principali KPI HR del plant e predisposizione della relativa reportistica.
/liliGestione delle problematiche quotidiane relative alle persone, fornendo supporto ai responsabili e assicurando un presidio HR costante dello stabilimento.
/li /ulh3I requisiti /h3ulliLaurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
/liliAlmeno 5-8 anni di esperienza maturata in ruoli HR generalist / HR Business Partner, preferibilmente all'interno di realtà industriali strutturate.
/liliSolida esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche HR tipiche di un contesto produttivo.
/liliEsperienza nella gestione di popolazioni numerose e strutturate, preferibilmente all'interno di plant produttivi.
/liliConoscenza dei principali processi HR /liliBuona conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento.
/liliBuona conoscenza della lingua inglese, necessaria per l'interazione con le funzioni HR di Gruppo e con eventuali interlocutori internazionali.
/liliOttime capacità relazionali e di comunicazione.
/liliApproccio concreto, operativo e orientato al business.
/liliAutonomia nella gestione delle problematiche e capacità decisionale.
/liliCapacità di lavorare a stretto contatto con il management di stabilimento.
/liliLeadership e autorevolezza nella gestione delle relazioni con interlocutori a diversi livelli.
/li /ulh3Inquadramento e CCNL /h3: Impiegatoh3Range retributivo /h3: ****** €h3MBO: /h****** #J-*****-Ljbffr

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