Sviluppatore Java
Pubblicato il 25-10-2026 - PRISMA in Roma
Per inserimento presso un nostro prestigioso cliente, siamo alla ricerca di una/o Sviluppatore Java.
La preghiamo di verificare di possedere il livello di esperienza e le qualifiche adeguate leggendo la panoramica completa di questa opportunità qui sotto.
Con chi lavorerai e di cosa ti occuperai
- Lavorerai su progetti altamente tecnologici, basati su motori AI, in un contesto giovane e dinamico;
- Sarai coinvolto/a nelle varie fasi di progetto come Sviluppatore Java.
Titolo Di Studio
- Laurea triennale o magistrale in Ingegneria delle Telecomunicazioni, Ingegneria Elettronica, Ingegneria Informatica o equivalenti.
Conoscenze e Competenze Tecniche
- Ottima conoscenza di Java/J2EE dalla versione 8+;
- Conoscenza dei relativi framework quali Spring, Spring-Boot;
- Esperienze in ambito di programmazione web (Spring MVC, ReST Service, SOAP service, SPA, etc.) con interesse verso React Native o Angular 2+, linguaggi di scripting;
- Conoscenza dei sistemi di messaging (es. JMS, Kafka, RabbitMQ, ActibeMQ, etc.);
- Buona conoscenza dei database relazionali (es. Oracle);
- Conoscenza di Development Environment: Git, Maven;
- Conoscenza delle tecniche e strumenti/notazioni per la progettazione (Design Patterns);
- Conoscenza linee guida AgID per lo sviluppo di codice secure by design;
- Preferenziale la conoscenza della filosofia Agile e di almeno uno dei framework di riferimento (Scrum, Kanban, etc.);
- Gradita la conoscenza di DevOps, Continuous Integration (es. Ansible, Jenkins/Hudson, Atlassian);
- Gradita la conoscenza di tecnologie di containerizzazione (es. Docker, Kubernetes);
- Preferenziale la conoscenza di database NO-SQL (es. Mongo DB, PostgreSql).
Completano il profilo
eccellenti capacità di comunicazione, propensione al Team Working, atteggiamento proattivo e orientamento al raggiungimento dei risultati.
Cosa Offriamo
- Contratto di assunzione con RAL commisurata all’esperienza
- Ticket Restaurant fissi mensili
- Formazione tecnica
Iter Di Selezione
1. Colloquio motivazionale con HR per condividere insieme alcune prime informazioni importanti che devi sapere sull’azienda e sul ruolo. xjncmbx
2. Colloquio di approfondimento tecnico che coinvolgerà il Manager del Team per entrare nel merito delle attività e dei progetti.
L’offerta di lavoro è rivolta a candidati di ogni genere, età, nazionalità e background, senza discriminazioni, ai sensi del d.lgs. 198/2006 e dei d.lgs. 215/2003 e 216/2003. Sono incoraggiate le candidature di persone con disabilità ai sensi della legge 68/1999.
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