HR Manager
Pubblicato il 25-10-2026 - Emak in Reggio Emilia
Comet S.p.A. è multinazionale italiana appartenente al Gruppo Emak , operante nei settori Agricoltura, Cleaning e Industria, con un organico di circa 1.000 dipendenti distribuiti fra gli stabilimenti italiani e le società controllate estere (USA, Brasile, Cina, Francia, Messico, Polonia e UK).
La risorsa, rispondendo direttamente alla direzione aziendale, avrà la responsabilità di gestire e sviluppare tutti i processi HR all'interno della BU Comet in sintonia con le politiche e linee guida del Gruppo Emak, al fine di guidare l’evoluzione organizzativa e sostenere la crescita globale della società.
In particolare, garantendo il supporto strategico e operativo ai responsabili di funzione, presidierà:
- recruiting e onboarding, performance management, formazione e sviluppo, compensation e benefit;
- percorsi di carriera, sviluppo dei talenti e piani di successione;
- gestione delle relazioni sindacali e rispetto delle normative giuslavoristiche, unitamente alla compliance rispetto alle normative nazionali e internazionali che impattano sui processi HR;
- processo di budgeting, costo del lavoro e amministrazione del personale;
- sviluppo organizzativo della BU (cultura aziendale, engagement del personale, gestione del cambiamento e miglioramento processi).
Sarà inoltre sua responsabilità assicurare il rispetto dei valori e degli standard etici del Gruppo, assumendo un ruolo di riferimento per il management e il personale relativamente al benessere organizzativo e al clima aziendale.
La candidatura ideale possiede una laurea in discipline giuridiche oltre ad un’ottima conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Industria Metalmeccanica e ha maturato una consolidata esperienza (almeno 10-15 anni) in ruoli HR di crescente responsabilità in contesti industriali strutturati e multi-site; conosce la lingua inglese a livello professionale.
Se è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito.
Un Master in HR Management sarà considerato un requisito preferenziale.
Completano il profilo solide doti di leadership, una spiccata capacità di problem solving e orientamento al risultato, oltre ad eccellenti doti di comunicazione, empatia e negoziazione.
Il pacchetto retributivo sarà commisurato alle esperienze e alle competenze maturate.
RAL indicativa: 75.000/95.000€ + MBO + agevolazioni. xjncmbx
Sede di lavoro: Reggio Emilia (con trasferte periodiche presso le società controllate italiane ed estere).
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