Responsabile Di Negozio - Percorso Di Crescita
Pubblicato il 23-10-2026 - COOP LOMBARDIA in Milano
Coop Lombardia, una delle sette Grandi Cooperative di consumatori del sistema Coop in Italia dal ****. Ad oggi siamo presenti nella regione con 85 punti vendita: 71 supermercati e 14 ipermercati, in cui lavorano più di ***** dipendenti.
Essere Cooperativa per noi significa andare oltre il semplice ruolo nella Notevole Distribuzione Organizzata.
Tuteliamo gli interessi economici dei soci, garantiamo salute e sicurezza alle persone e contribuiamo attivamente alla salvaguardia dell'ambiente.
Promuoviamo una cultura del consumo consapevole e ci impegniamo a generare valore nel lungo periodo per i soci e per le generazioni future.
LA SCINTILLA CE L'HAI GI
Á
. AL RESTO CI PENSIAMO NOI, UN PASSO ALLA VOLTA.
La scintilla non è un talento straordinario, ma l'energia che metti nelle cose che fai ogni giorno. È la voglia di trovare soluzioni, coinvolgere gli altri, migliorare ciò che ti circonda e cogliere nuove opportunità.
Con questa campagna vogliamo dare spazio a quella scintilla che ognuno può esprimere a modo proprio, perché crediamo che il potenziale delle persone possa diventare il punto di partenza per nuove possibilità di crescita.
Posizione:
Il ruolo e il percorso di crescita
Cerchiamo future e futuri Responsabili di Negozio da inserire nella nostra rete di vendita
.
Il ruolo prevede la responsabilità della gestione economica e commerciale del punto vendita e del coordinamento del team, con l'obiettivo di garantire un elevato livello di servizio alle Socie, ai Soci e alle/ai Clienti, nel rispetto dei valori della Cooperativa.
Offriamo un percorso strutturato di formazione e sviluppo sul campo,
supportato dalla nostra Academy e dalla scuola dei Mestieri, che prevede l'affiancamento a professioniste/i del settore, ed è finalizzato ad acquisire progressivamente piena autonomia nella conduzione del negozio.
Le attività principali in affiancamento e progressiva autonomia:
Monitoraggio delle attività commerciali del punto vendita e raggiungimento dei KPI e degli obiettivi di budget.
Gestione, motivazione e sviluppo professionale di collaboratrici e collaboratori, favorendo la collaborazione.
Garanzia del rispetto delle normative in materia di sicurezza sul lavoro, igiene (HACCP), qualità e procedure aziendali.
Cura dei rapporti con socie/soci, clienti, fornitori e funzioni aziendali di sede.
Requisiti:
Diploma di scuola secondaria di secondo grado o Laurea.
Esperienza pregressa nel coordinamento e nella gestione di un reparto o di un punto vendita, preferibilmente maturata nel settore retail o GDO.
Comprovata esperienza nella gestione e motivazione di un team di lavoro.
Capacità analitiche (lettura dati di vendita/conto economico), attitudine al problem solving, orientamento alla clientela e proattività.
Disponibilità alla flessibilità oraria (lavoro su turni e nei weekend) e agli spostamenti sul territorio lombardo.
Altre informazioni:
Cosa offriamo
Stabilità e organizzazione
: Inserimento in una realtà solida, strutturata, inclusiva e orientata al benessere delle persone.
Formazione continua:
Accesso ai programmi di sviluppo della nostra Academy (con attività di coaching mirate per i ruoli chiave) e della Scuola dei Mestieri per un apprendimento continuo.
Welfare Aziendale:
Portale welfare dedicato con convenzioni, agevolazioni, programmi di assistenza sanitaria integrativa e previdenza complementare.
Informazioni contrattuali:
Sede di lavoro:
Presso i punti vendita Coop Lombardia. La sede di assegnazione iniziale terrà conto, ove possibile, del domicilio della/del candidata/o.
Orario di lavoro:
full time, 40 ore settimanali distribuite su 6 giorni, con riposo infrasettimanale e lavoro su turni.
Inquadramento contrattuale:
III livello del CCNL per i dipendenti da imprese della Distribuzione Cooperativa.
Retribuzione annua lorda (RAL):
da ******,60 € valutabile in base alla seniority, all'esperienza maturata e al grado di autonomia.
Coop Lombardia promuove un ambiente di lavoro inclusivo, fondato sul rispetto, sulle pari opportunità e sulla valorizzazione delle differenze. La Cooperativa valuterà le candidature nel pieno rispetto del Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. ********), considerando l'unicità in ogni sua forma — genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, religione e cultura — come fonte di arricchimento.