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Responsabile HR - Gestione Contrattuale e Contenzioso

Pubblicato il 25-10-2026 - Gottardo in Padova

Gottardo S.p.A. è un'azienda all'avanguardia nel settore beauty, benessere e prodotti per la casa. La nostra missione quotidiana è garantire ai clienti un servizio di alto livello, basato su preparazione, attenzione e ricerca dell'innovazione, grazie al talento del nostro staff.

Se le sue competenze, la sua esperienza e le sue qualifiche corrispondono a quelle descritte in questa panoramica, non ritardi l'invio della sua candidatura.

Per potenziare il nostro Ufficio Risorse Umane , cerchiamo una figura da affiancare al gruppo di Amministrazione del Personale .

Responsabilità
Entrerai a far parte di un team agile e proattivo, occupandoti della gestione amministrativa e legale del personale, con focus su aspetti contrattuali, normativi e di disciplina aziendale.

Nello specifico:

Monitoraggio e interpretazione del CCNL e della normativa giuslavoristica

Gestione delle vertenze lavorative e delle relazioni sindacali, con l'obiettivo di negoziare e chiudere le criticità individuali

Collaborazione stabile con studi legali terzi





Supporto tecnico agli Area Manager nella gestione dei dipendenti, su profili contrattuali e relazionali

Analisi dei costi di personale e gestione delle comunicazioni aziendali

Profilo:

Laurea in Giurisprudenza o Consulenza del Lavoro, o titoli equivalenti

Passione per l'ambito HR

Ottima capacità di relazione

Adattabilità e determinazione

Cosa proponiamo:

Entrata in un'azienda in forte crescita

Percorso di carriera a lungo termine e compenso commisurato al ruolo

Valido pasto giornaliero

Orario di lavoro variabile

Convenzioni e promozioni riservate

Aiuti per corsi di studio

Sportello di ascolto psicologico e informativo

Formazione in itinere, tutoraggio dedicato e valutazioni periodiche

Clima aziendale stimolante, inclusivo e orientato al teamwork

Sede: Padova. xjncmbx

Il ruolo prevede brevi viaggi sul territorio nazionale.

La selezione non discrimina per genere (D.L. 903/77).

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