HR Business Partner

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LHHPer una prestigiosa realtàdell'ospitalità di lusso in Puglia, siamo alla ricerca di un/una HR Business

Partner che desideri entrare a far parte di un contesto agile, esclusivoe orientato all'eccellenza.

La risorsa avrà un ruolostrategico nel supportare la Direzione e i responsabili di reparto nellagestione e nello sviluppo delle persone, contribuendo a creare un ambiente dilavoro positivo, stimolante e in linea con i valori dell'organizzazione.

L' HR Business Partner dell'Hotel 5 stelle Lusso, acquisito nell'area di Brindisi da un gruppo alberghierostrutturato e orientato all'eccellenza, è una risorsa chiave che supporta losviluppo e l'implementazione di strategie e processi HR per favorire unacultura aziendale positiva e mantenere gli elevati standard di eccellenzadell'Hotel.

Lavorando a stretto contatto con la Direzione HR del brand, il GMdell'Hotel e i Line manager, l' HRBP garantirà il rispetto della normativagiuslavoristica e delle politiche aziendali, promuovendo al contempo ilcoinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti, lo sviluppo professionale, laqualità degli standard del lusso e l'efficienza operativa.

Responsabilità- Curare il processo di selezione dello staff dell'Hotel annuale, gestendo gli annunci di lavoro, selezionando i candidati insinergia con gli HODs, coordinando e conducendo colloqui.- Gestire i processi di onboarding e offboarding in modoefficiente.- Gestire la reportistica dei dipendenti e assicurarsiche l'applicativo Team

System sia costantemente aggiornato.- Assistenza nell'amministrazione dei benefit per idipendenti, della documentazione payroll e del monitoraggio delle presenze.- Orientare e fornire indicazioni ai dipendenti riguardoalle politiche, procedure aziendali e conformità alla normativa del CCNLTurismo Confcommercio.- Supportare la formazione, iniziative di crescita edengagement, inclusa l'organizzazione di incontri one-to-one e comunicazioniinterne.- Assistere nelle procedure disciplinari secondonecessità,



mantenendo sempre la massima riservatezza e la professionalità.- Gestire i processi health & safety, in sinergiacon il medico aziendale e l'RSPP,- Preparare report e presentazioni relative a turnover,retention, metriche HR, KPI e requisiti di audit.- Promuovere una cultura di rispetto, diversity &inclusion;, health & safety e un miglioramento continuo all'internodell'ambiente alberghiero.

Profilo- Laurea preferibilmente in Psicologia, Economia oGiurisprudenza.- Esperienza comprovata (minimo 2 anni) in un ruoloHRBP, HR generalist o specialist, preferibilmente nel settore dell'ospitalitàdi lusso.- Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano edelle best practices HR.- Eccellenti capacità organizzative e di timemanagement.- Forti capacità interpersonali e comunicative, siascritte che verbali.- Discrezione e capacità di gestire informazionisensibili.- È richiesta buona padronanza dell'italiano edell'inglese; le lingue aggiuntive sono un vantaggio.- Padronanza della suite MS Office; l'esperienza di Team

System HR costituisce un vantaggio.- Flessibilità, adattabilità e un atteggiamentoproattivo e di risoluzione dei problemi.

Contratto di lavoro e RALContratto non stagionale e diretto con l'Hotel inconformità del CCNL Turismo Confcommercio (H052),Retribuzione annua lorda (RAL: 35.000 € / 45.000 €),Housing allowance in caso di non residenti,Fondo sanitario,Opportunità di crescita professionale e formazionecontinua#LI-FF2«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità.

L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»Settore: Hospitality/Turismo/Viaggi

Ruolo: Risorse umane

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