Junior HR Business Partner
Pubblicato il 25-10-2026 - Gruppo Ab - Energy Sustainability in Orzinuovi
CONDIZIONI CONTRATTUALI
Tutte le competenze, le qualifiche e l'esperienza necessarie per un candidato di successo sono elencate nella seguente descrizione.
RAL 3
Il CCNL di riferimento: Commercio
Tipo di contratto: Tempo Indeterminato
Livello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo
LE TUE SFIDE
All'interno del team Human Capital , riportando all'HR Business Partner di riferimento, la risorsa supporterà i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con i Manager dei perimetri assegnati, Talent Acquisition, Talent Management e Payroll per garantire un'esperienza efficace e coerente per persone e organizzazione. In particolare, ti occuperai di:
Recruiting & Hiring
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- Supportare i Manager nella definizione delle esigenze di ricerca, dei requisiti e delle Job Description.
- Collaborare con il team Talent Acquisition nella gestione dell'intero iter selettivo.
- Valutare i profili candidati e supportare i Manager durante i colloqui laddove necessario.
- Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition, raccogliendo feedback e garantendo l'allineamento nel processo decisionale.
- Predisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politiche aziendali e l'equità interna.
- Gestire eventuali attività di negoziazione con i candidati.
Onboarding
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- Coordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all'assunzione del nuovo dipendente.
- Garantire la corretta raccolta documentale e l'allineamento con Payroll per l'attivazione delle pratiche assuntive.
- Organizzare e condurre l'onboarding del primo giorno, assicurando una positiva esperienza di inserimento.
Performance Management
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- Supportare la gestione operativa del processo di performance management, monitorandone tempistiche e avanzamento.
- Fornire assistenza ai Manager nell'utilizzo degli strumenti e dei sistemi dedicati.
- Presidiare il rispetto delle scadenze, favorendo il completamento delle valutazioni e della consuntivazione degli obiettivi.
Learning, Development & Talent Management
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- Supportare la pianificazione e l'implementazione dei processi di sviluppo delle persone.
- Affiancare i Manager nella definizione dei piani di sviluppo individuali, promuovendo una cultura orientata alla crescita e alla valorizzazione del talento.
- Raccogliere i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione, implementazione e valutazione delle iniziative di formazione in merito a soft skills e competenze gestionali.
- Monitorare l'avanzamento dei piani di sviluppo e delle attività formative, assicurandone l'efficacia.
Compensation & Benefit
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- Supportare l’HRBP di riferimento nella gestione dei processi di salary review e dei sistemi premianti.
- Garantire il corretto aggiornamento dei sistemi HR e la predisposizione della documentazione correlata.
- Collaborare con Payroll per l'applicazione delle variazioni retributive. Labour Administration & Employee Lifecycle
- Monitorare le principali scadenze HR relative a periodi di prova, contratti a termine e modifiche contrattuali.
- Predisporre la documentazione necessaria per trasformazioni, variazioni e aggiornamenti contrattuali.
- Supportare Manager e dipendenti nelle fasi chiave del percorso professionale, garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle tempistiche previste.
Organizational Management
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- Supportare l'aggiornamento della struttura organizzativa aziendale e dei relativi sistemi HR e predisporre la documentazione collegata alle variazioni organizzative
HR System
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- Assicurare l'aggiornamento e la qualità delle anagrafiche presenti nei sistemi HR.
- Garantire accuratezza, ordine e coerenza dei dati, supportando il mantenimento di una reportistica affidabile e di processi efficienti.
PERCHÉ SCEGLIEREMO TE
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- Hai maturato un'esperienza di due/tre anni come HR Generalist o Junior HR Business Partner
- Possiedi una laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o Discipline economico-giuridico o umanistiche.
- Sei un professionista dotato di flessibilità e ami lavorare in contesti dinamici e sfidanti
- Possiedi ottime capacità relazionali e comunicative, con una naturale predisposizione all'ascolto attivo e alla costruzione di rapporti di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.
- Sei dotato di buone capacità di mediazione e negoziazione, unite all'attitudine a gestire situazioni problematiche con equilibrio e diplomazia.
- Possiedi un’elevata intelligenza emotiva e sociale, con sensibilità verso le dinamiche interpersonali e organizzative.
- Possiedi un approccio maturo e professionale nella gestione delle relazioni, supportato da integrità e affidabilità.
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COSA OFFRIAMO
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- Contesto valoriale e inclusivo: un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.
- Onboarding strutturato e affiancamento: percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato.
- Sviluppo e crescita professionale: piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e occasione di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo.
- Job rotation e condivisione delle competenze: possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici.
- Contesto internazionale e mobilità: una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo. xjncmbx
- Attenzione al benessere delle persone: un’azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa.
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