Specialista Normativa Paghe
Pubblicato il 23-10-2026 - Gruppo Dylog in Torino
Stiamo cercando per la nostra sede di Torino un/a
Esperto/a della normativa paghe e contributi dei dipendenti.
Farà parte del Team di analisi della normativa paghe per le nostre soluzioni software HR integrate.
Dylog da oltre 45 anni progetta, produce e distribuisce software e servizi gestionali per imprese e professionisti.
Oggi Dylog è uno dei player più affermati nel settore dell'Information Technology ed è a capo di un Gruppo di oltre 45 aziende, 300 milioni di fatturato, 20 sedi ,più di ***** persone occupate, oltre 700 partner, e più di 110mila clienti attivi.
La figura che stiamo cercando si occuperà di:
consultare le fonti ufficiali che disciplinano la normativa vigente in ambito paghe/lavoro per recepire gli aggiornamenti e le integrazioni da replicare sul gestionale paghe;
redigere le linee guida/analisi funzionali necessarie al team di sviluppo software;
verifica / test finale del software
fornire supporto normativo e funzionale ai clienti Direzionali e al marketing;
laurea in Consulenza del Lavoro o figura equivalente con esperienza pluriennale in studi professionali;
conoscenza approfondita degli adempimenti legati al ciclo mensile (elaborazione buste paga, flusso Uniemens, F24, nota contabile) e degli adempimenti annuali (autoliquidazione INAIL, CU, 770, ecc);
spiccate doti relazionali, di comunicazione e di gestione delle dinamiche interpersonali;
capacità di operare in team e esplicito orientamento al cliente;
eventuale conoscenza del modulo software paghe Dylog o comunque l'utilizzo operativo di soluzioni analoghe.
Sede di lavoro
: Torino, Corso Bramante, n.
53 (fermata metro Carducci)
Orario di lavoro
: Full Time – ******************
Offerta
: ccnl Metalmeccanici - Salary range ****** € – ****** € annui
Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. ******).
I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt.7 e 13 del D. Lgs ******** sulla tutela della privacy.
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