23 ott - Bardi
Tor - Recruitment & Hr Consulting
Tor nasce dall'esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal **** opera nei servizi alle imprese nell'ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l'affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Posizione:
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca un/una:
RESPONSABILE SISTEMA QUALITÀ – QUALITÀ DI PRODOTTO E PROCESSO
Per realtà industriale strutturata attiva nella produzione di componenti metalmeccaniche, ricerchiamo un/una Responsabile Sistema Qualità con esperienza nella gestione della qualità di prodotto e di processo, da inserire a riporto della Quality Manager.
La risorsa avrà la responsabilità di monitorare e migliorare gli standard qualitativi aziendali, collaborando a stretto contatto con la produzione e le altre funzioni interne per prevenire le non conformità, individuare le cause delle problematiche e promuovere azioni correttive e di miglioramento continuo.
Attività:
Gestione e supervisione degli audit qualità condotti dai clienti, con presidio delle eventuali non conformità e dei reclami;
Analisi delle problematiche qualitative attraverso l'utilizzo di metodologie di problem solving, quali
8D, Pareto, Ishikawa e 5 Why
;
Monitoraggio della qualità di prodotto e di processo, analisi degli indicatori e individuazione degli scostamenti rispetto agli standard definiti;
Collaborazione con la produzione per l'analisi delle criticità e l'implementazione di azioni correttive e preventive;
Sviluppo e miglioramento dei processi aziendali, con l'obiettivo di garantire la conformità del prodotto e l'efficienza dei processi produttivi;
Gestione e aggiornamento delle dichiarazioni di conformità del prodotto;
Collaborazione al mantenimento del sistema qualità e delle certificazioni aziendali;
Supporto alle funzioni interne nella diffusione della cultura della qualità e nell'applicazione delle procedure aziendali.
Requisiti:
Formazione tecnica, preferibilmente Laurea in Ingegneria;
Almeno 5 anni di esperienza in ambito Qualità
, maturata in contesti produttivi strutturati;
Esperienza nella gestione della qualità di prodotto e di processo, con capacità di interfacciarsi direttamente con la produzione;
Conoscenza delle principali metodologie di analisi delle cause e problem solving, quali 8D, Pareto, Ishikawa e 5 Why;
Esperienza nella gestione di audit, non conformità e reclami cliente;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Ottime capacità analitiche, organizzative e di problem solving;
Autorevolezza, capacità comunicative e attitudine al coordinamento e alla formazione delle risorse.
Altre informazioni:
CHI CERCA
Realtà industriale strutturata, caratterizzata da processi produttivi organizzati e da un'attenzione costante alla qualità del prodotto e al miglioramento delle performance aziendali.
COSA OFFRE
Inserimento in un contesto produttivo strutturato, con riporto diretto alla Direzione;
RAL: €*************. La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e delle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
SEDE DI LAVORO
Pontirolo Nuovo (BG)
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. **** SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari occasione e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO *****:**** su D&I; e PDR 125:**** su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. ******* in materia di trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. ******* del ****).
Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all'orientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.
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