Hr Payroll & Administration Junior
Pubblicato il 23-10-2026 - ITINERA CONSORZIO in Padova
Si ricercano, per strutturata realtà consortile, operante a supporto di realtà di medio grandi dimensioni attive su tutto il territorio nazionale, prevalentemente nel settore socio sanitario ed educativo, risorse junior a implementazione del team HR negli ambiti: amministrazione del personale paghe e contributi La risorsa inserita nell'area amministrazione del personale, fornirà supporto operativo lungo l'intero ciclo di vita dei lavoratori.
Si occuperà della predisposizione della documentazione per assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni contrattuali, gestendo il relativo invio telematico delle Comunicazioni Obbligatorie.
Mentre la risorsa che verrà inserita nell'area paghe e contributi, fornirà supporto operativo nella gestione dei processi retributivi e contributivi, con relativi adempimenti periodici.
Attraverso un percorso formativo e in affiancamento con le figure senior, verranno costantemente acquisite le competenze trasversali proprie dell'area, dalla conoscenza teorico pratica dei processi di settore e della normativa di riferimento, all'uso di evoluti gestionali dedicati.
possesso di diploma di scuola superiore, preferibilmente in ambito economico/amministrativo ottime competenze informatiche forte motivazione e interesse per l'ambito amministrazione del personale e paghe e contributi disponibilità all'inserimento full time buone capacità comunicative, proattività e predisposizione a lavorare in team e sulla base di obiettivi prefissati Costituisce titolo fortemente preferenziale il possesso di pregresse esperienze, anche di breve durata, e/o la frequenza di corsi di formazione, in ambito HR/Payroll.
Gli uffici di inserimento sono siti in Padova, pressi Stazione, e l'impegno richiesto è tempo pieno.
Si valutano avvii iniziali anche mezzo percorso di apprendistato.
L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs.
n.
********, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art.
10 del D.Lgs.
n.
********, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.