Vel - Change Board Chief Engineer Advisor

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Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.
Con oltre ****** dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All'interno dell'Area Airlifters Special Versions Civil Programs Chief Engineering siamo alla ricerca di un/una Change Board Chief Engineer Advisor per il nostro sito di Pomigliano d'Arco (NA).
Attività: • Pianificare, convocare e coordinare le sessioni di Engineering PRE-CCB, ordinarie o dedicate, in funzione delle esigenze di programma.
• Preparare la lista delle modifiche da processare, verificando preventivamente lo stato dei dossier e la disponibilità delle informazioni minime necessarie alla review.
• Valutare la maturità tecnica e configurativa dei dossier di modifica, con particolare attenzione a: - descrizione della richiesta e design reply; - soluzione tecnica proposta; - configurazione pre-mod e post-mod; - equipment hardware e software impattati, inclusi P/N, quantità, alternatività e pre-MOD; - effettività proposta e coerenza con i requisiti di programma; - modifiche associate, pre-mod o simultanee; - impatti su produzione, retrofit, Service Bulletin; - classificazione Major/Minor e tipo di certifica civile, militare o qualifica interna; - requisiti tecnici e certificativi applicabili; - lista disegni, documenti tecnici e deliverable di ingegneria; - corretto coinvolgimento delle funzioni nel workflow.
• Presiedere la review PRE-CCB con approccio strutturato, orientato alla chiusura delle problematiche e alla decisione: approvazione, richiesta correzioni o rigetto del dossier non maturo.
• Formalizzare e distribuire minuta, decisioni, commenti e azioni concordate durante la review.
• Monitorare la chiusura delle azioni assegnate ai Mod Leader e alle discipline tecniche,



verificando l'implementazione delle correzioni nel dossier.
• Identificare e proporre miglioramenti al processo PRE-CCB, riducendo rilavorazioni, ritardi di workflow e passaggi in CCB con dossier incompleti.
• Mantenere il controllo dello stato delle modifiche in lavorazione, assicurando coerenza dei contenuti, workflow approvativi e output delle review.
• Partecipare/supportare le riunioni di Configuration Board (CB), Change Review Board (CRB) e di Change Committment Board (CCB).
Titolo di studio: Laurea Magistrale/Triennale in Ingegneria Aeronautica, Aerospaziale, Meccanica o Perito Aeronautico con provata esperienza in configuration/change management, con provata esperienza in programmi aeronautici, capace di comprendere il contenuto tecnico delle modifiche e di governare il processo approvativo.
Livello di esperienza richiesto (junior, expert, senior, master): Expert Competenze tecniche: Configuration Management Aeronautico.
Processo di gestione modifiche tecniche: contenuti, workflow approvativi, supporto a Change Committment Board, Change Review Board e Configuration Board.
Lettura e valutazione di documentazione tecnica aeronautica: disegni tecnici, schemi, configurazioni pre/post modifica, equipment list, specifiche tecniche.
Concetti di effettività, applicabilità, punto di introduzione, retrofit, Service Bulletin.
Classificazione delle modifiche e impatti su certificazione/qualifica: Major/Minor, EASA Part 21, AER.P-21, AER.P-2, DASR 21J, qualifica interna (etc.).
Interfaccia con Airworthiness, discipline engineering, produzione, configuration management e programma.
Conoscenza dei Tools per gestione modifiche, documentazione tecnica, configurazione.
Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di tools aziendali come MOD Manager e Teamcenter.
Costituiscono titolo preferenziale: Esperienza su programmi C-27J,



ATR Special Version o programmi aeronautici complessi.
Precedente esperienza come Configuration Manager, Design Configuration Management focal point, Airworthiness focal point, Project Technical Integrator o Change Coordinator.
Esperienza in processi di certificazione militare/civile.
Conoscenza dei processi di produzione, retrofit e in-service configuration management.
Familiarità con gestione equipment, software configuration e documentazione tecnica associata.
Competenze comportamentali: Resistente capacità di coordinamento interfunzionale e di lavoro in team.
Buone capacità comunicative e relazionali.
Autorevolezza tecnica nel gestire Mod Leader e discipline di ingegneria.
Capacità di analisi critica dei dossier con focus su identificazione di informazioni mancanti, incoerenze e rischi tecnici/configurativi.
Orientamento alla decisione e alla chiusura delle azioni.
Competenza nella stesura di verbali di riunione chiari e ben strutturati.
Buona gestione delle priorità in presenza di modifiche urgenti e/o esigenze di programma.
Senso critico e perseveranza nell'ottenere risultati Conoscenze linguistiche: buona conoscenza della lingua Inglese, con particolare attenzione all'inglese tecnico Conoscenze Informatiche: • Microsoft Project.
• Pacchetto Microsoft Office • Strumenti di gestione della configurazione tecnica (team Center) e di evoluzione della configurazione Altro (es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste....): • Disponibilità alle trasferte in Italia e all'estero.
• Attitudine a operare in contesti internazionali e multidisciplinari.
Il processo di Selezione: Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall'apertura dell'annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Seniority: Expert

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