23 ott - Empoli
Sesa
Il Gruppo Sesa, partner strategico per l'innovazione tecnologica e digitale di aziende e organizzazioni, ricerca una figura diPeople Business Partnerper Sesa S.p.A.
La risorsa sarà inserita all'interno della funzione HR e riporterà all'Head of HR occupandosi principalmente degli aspettigiuslavoristici, normativi e di compliancerelativi alla gestione del personale.
Contratto: CCNL Commercio - Tempo Indeterminato
Pacchetto retributivo: RAL €****** - €****** | welfare aziendale | mensa aziendale
Attività previste nel ruolo:
Garantire interpretazione e applicazione degli istituti di diritto del lavoro previsti dai CCNL applicati dal Gruppo.
Predisporre, revisionare e aggiornare policy aziendali in ambito HR.
Redigere e revisionare documentazione contrattuale e accordi individuali.
Supportare lo sviluppo di politiche di compensation, evaluation e retention del personale.
Supportare le attività relative all'employee life cycle.
Requisiti richiesti:
Laurea triennale in Scienze dei Servizi Giuridici o Laurea magistrale in Giurisprudenza.
Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi all'interno di realtà strutturate.
Ottima conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva, sia a livello nazionale che territoriale.
Spiccate capacità relazionali.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Cosa caratterizza:
Un ambiente dinamico, collaborativo e orientato all'innovazione.
Un ruolo con autonomia e possibilità di contribuire concretamente alle strategie aziendali.
Opportunità di crescita e sviluppo professionale.
Contesto agile e in evoluzione, con elevata interazione con management e funzioni trasversali.
SeSa S.p.A. promuove e persegue politiche di inclusione sociale, tutela della diversità e dell'equità, con un impegno costante verso la valorizzazione del proprio capitale umano e della cultura aziendale, contro ogni forma di discriminazione.
SeSa S.p.A. garantisce un approccio equo, meritocratico e trasparente al fine di creare un'organizzazione che ponga al centro la persona, valorizzando i differenti background, esperienze e competenze di ciascun individuo.
Miriamo ad attirare, selezionare e trattenere i migliori talenti, attuando processi di selezione obiettivi ed imparziali ed offrendo piani di sviluppo professionale tesi alla valorizzazione delle competenze e delle capacità personali.
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25 ott - Milano
Schneider Electric
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Synergie Italia
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25 ott - Firenze
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