23 ott - Bologna
agap2 Italia
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte delGruppo MoOngy.
Presente in14 paesi europei con oltre ****** dipendentiabbiamo aperto, da circa otto anni, la prima sede italiana aMilanoe, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società:AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
In ottica di ampliamento dei nostri team, siamo alla ricerca di unPLC Programmerda inserire presso una nostra importante azienda partner operante nel settore dell'elettronica di potenza, con sede aValsamoggia (BO).
La risorsa sarà coinvolta nello sviluppo, nella programmazione e nella messa in servizio di sistemi dielettronica di potenza,utilizzando principalmenteSiemens TIA Portal.
Responsabilità:
Sviluppare e programmare software PLC attraversoSiemens TIA Portal;
Effettuare attività di configurazione, test e debug dei sistemi di automazione;
Leggere e interpretareschemi e disegni elettrici;
Supportare le attività di progettazione elettrica e integrazione dei sistemi;
Eseguire attività di commissioning e messa in servizio degli impianti.
Diploma tecnico in ambito Elettronico, Elettrotecnico, Automazione o Laurea in Ingegneria Elettronica, Elettrica, dell'Automazione o affini;
Esperienza di almeno 3-4 anni nella programmazione PLC;
Ottima conoscenza di Siemens TIA Portal;
Capacità di lettura e interpretazione di schemi e disegni elettrici (requisito indispensabile);
Conoscenze di progettazione elettrica;
Esperienza nelle attività di debug, collaudo e commissioning.
La retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra****** € e ****** €.
La posizione è inquadrata nell'ambito delCCNL Commercio e Terziarioapplicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
Sono inoltre prevesti:
Collaborazioni in P.IVA;
Buoni pasto giornalieri;
Strumenti di formazionesia per le hard che soft skill;
Follow-up costanticon il team HR e con il proprio Business Manager;
Un piano di crescita professionalein un atmosfera dinamico e stimolante.
AGAP2 è unequal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco.
Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà.
Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione dietà, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti allecategorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge *****.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nelregolamento UE ********.
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25 ott - Milano
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25 ott - Modena
Synergie Italia
25 ott - Turbigo
I AM
25 ott - Firenze
Burberry