Hr Business Partner

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S&you;, brand internazionale del Gruppo Synergie, è specializzata nella ricerca e selezione di professionisti di Middle e Senior Management in grado di generare valore in organizzazioni ad alta complessità. Affianchiamo PMI, aziende e gruppi industriali nella ricerca di figure manageriali specialistiche per supportare la costruzione di organizzazioni solide, competitive e orientate al futuro, contribuendo concretamente alla loro crescita e trasformazione.
La Divisione Finance , dedicata alla ricerca e selezione di professionisti e manager in ambito Risorse Umane, è alla ricerca di un/a: HR BUSINESS PARTNER.
Per azienda cliente, prestigiosa realtà internazionale operante nel settore Chimico , la risorsa, riportando alla Direzione HR, sarà responsabile di supportare il management di riferimento nella gestione e nello sviluppo delle persone, contribuendo all'implementazione delle strategie organizzative e al raggiungimento degli obiettivi di business. AMBITO DI RESPONSABILITA' In particolare, si occuperà di: Affiancare i manager e i responsabili di funzione nelle tematiche legate alla gestione delle risorse umane, supportando le decisioni organizzative e di sviluppo; Presidiare i processi di performance management, succession planning e talent development; Supportare le attività di workforce planning e definizione degli organici in linea con le esigenze del business; Collaborare con i team di Talent Acquisition nelle attività di ricerca,



selezione e inserimento delle risorse; Garantire il corretto presidio delle attività di employee relations e degli aspetti giuslavoristici in collaborazione con le funzioni specialistiche; Analizzare e monitorare i principali KPI HR predisponendo reportistica e insight a supporto del management; Supportare i processi annuali di compensation review, salary benchmark e politiche retributive; Partecipare a progetti di change management, sviluppo organizzativo e miglioramento dei processi HR; Promuovere iniziative volte ad aumentare engagement, retention e benessere organizzativo; Collaborare con le diverse funzioni aziendali per favorire una cultura orientata alla crescita, alla performance e allo sviluppo delle persone. MUST HAVE Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o equivalenti; Esperienza di +5 anni maturata in ruoli di HR Business Partner, HR Generalist Senior o Human Resources Specialist all'interno di contesti aziendali strutturati; Solida conoscenza dei principali processi HR e della normativa giuslavoristica italiana; Esperienza nel supporto a manager e funzioni operative in contesti manifatturieri o industriali; Buona conoscenza delle logiche di organizzazione aziendale, sviluppo delle competenze e gestione dei talenti; Capacità di lettura e analisi di KPI HR e dati organizzativi; Ottima dimestichezza nell'utilizzo del pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point; Buona conoscenza della lingua inglese; Spiccate capacità relazionali, orientamento al business e resistente attitudine al problem solving. CONDIZIONI DI INSERIMENTO Sede di lavoro: Emilia-Romagna, Modena (MO) RAL indicativa compresa tra € ****** - € ****** Premio di produzione annuale Buoni pasto digitali da € 7,50 Smartworking e flessibilità oraria L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs ******** e dei Dlgs ******** e ******** e della Pd R ********. Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE ********. Aut. Min. Prot. N. **** – SG del 16/12/2004

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