Assistente di direzione

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Il Gruppo Arvedi, nell’ambito del potenziamento del proprio organico, è alla ricerca di un/a Executive Secretary con esperienza consolidata nel supporto alla Direzione Aziendale.

È essenziale assicurarsi di soddisfare i requisiti per questo ruolo; la preghiamo di leggere attentamente quanto segue.

La risorsa selezionata avrà un ruolo strategico e operativo nella gestione delle attività di segreteria, contribuendo attivamente alla comunicazione interna ed esterna dell’azienda.

Responsabilità principali:

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- Gestione dell’agenda, degli appuntamenti e delle comunicazioni.

- Coordinamento delle attività di segreteria e supporto organizzativo alle funzioni direzionali.

- Coordinamento delle comunicazioni interne ed esterne.

- Redazione e archiviazione di documenti riservati.

- Organizzazione di riunioni, trasferte ed eventi aziendali.

- Supporto operativo e strategico alla direzione.

- Preparazione di documentazione, report e presentazioni.

- Interfaccia con interlocutori interni ed esterni, garantendo riservatezza e professionalità.

- Supporto nella gestione di progetti e attività trasversali.

Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di segreteria direzionale, preferibilmente in contesti industriali:

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- Ottima conoscenza del pacchetto Office e strumenti digitali di comunicazione.

- Capacità di gestione autonoma e precisione.

- Discrezione, riservatezza e affidabilità.

- Conoscenza fluente della lingua inglese (scritta e parlata).

- Preferibile conoscenza della lingua tedesca

- Attitudine al problem solving e alla comunicazione professionale.

- Inserimento in un ambiente stimolante e strutturato.

- Opportunità di crescita professionale.

- Un ruolo centrale a supporto della Direzione. xbvzest

- Contratto di lavoro a tempo determinato, CCNL metalmeccanico industria - Categoria Impiegato C3 - Full time – Orario giornaliero

- Sede di lavoro: Cremona

- Range salariale annuale: 35.000 € a 45.000 € commisurata all'effettiva esperienza e alle competenze dei/delle candidati/e

(In linea con la Direttiva Transparency Pay n. 2023/970)

Iter di selezione:

Il processo di selezione si articola in un primo momento di confronto conoscitivo, seguito da un approfondimento tecnico volto a valutare competenze, attitudini e potenziale.

Pari occasione: annuncio rivolto a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 e D.Lgs. 198/2006).

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