HR Manager

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Settore: HR - Amministrazione e payroll

Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.

Categoria: Prodotti metallurgici e di acciaio

Luogo di lavoro: Torino

Per azienda nostra cliente siamo alla ricerca di una figura di HR MANAGER.

Scopo del ruolo

Garantire la gestione e lo sviluppo delle attività HR, con particolare focus su evoluzione dei processi, la digitalizzazione della realtà, supporto alla linea e presidio delle relazioni industriali, in coordinamento diretto con il CEO.

Responsabilità principali

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- Presidio dei principali processi HR (amministrazione, policy, procedure, compliance) assicurando coerenza e continuità operativa

- Coordinamento delle priorità HR e gestione delle attività in collaborazione con gli stakeholder interni/esterni

- Partecipazione attiva a un progetto di evoluzione/migrazione dei processi payroll già avviato

- Monitoraggio avanzamento, raccolta requisiti, gestione allineamenti e supporto all'adozione dei nuovi strumenti/processi

- Gestione del confronto con le rappresentanze sindacali, preparazione degli incontri e gestione delle tematiche correnti





- Supporto ai manager nelle decisioni HR (organizzazione, performance, gestione delle persone, comunicazione interna)

- Accompagnamento manageriale su leadership e gestione dei team, con approccio consulenziale e orientato a soluzioni

- Coordinamento di piani formativi e iniziative di sviluppo competenze

- Possibile coinvolgimento in attività organizzative e di processo a supporto dell'operatività aziendale (es. coordinamento di iniziative interne)

Requisiti

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- Esperienza consolidata in ruoli HR Manager/HR Specialist, preferibilmente in contesti strutturati

- Buone competenze in relazioni xbvzest sindacali e gestione di processi HR end-to-end

- Esperienza in progetti di cambiamento (processi, sistemi HR, payroll)

- Inglese fluente (riporto alla direzione americana)

- Spiccate competenze relazionali: ascolto, assertività, mediazione, capacità di influenzare e costruire consenso

- Autonomia, organizzazione, riservatezza e orientamento al risultato

Inquadramento e retribuzione

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- RAL: 45-55K + MBO: 12%

- Contratto indeterminato

- Lavoro in presenza - Torino Nord

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