25 ott - Eraclea
Human Company
Entrare in Human Company significa contribuire a creare qualcosa che va oltre l’ospitalità. Significa dare vita a esperienze autentiche, capaci di trasformarsi in momenti di felicità per chi ci sceglie.
Scorra la pagina per visualizzare tutti i requisiti del lavoro e le responsabilità che i candidati selezionati dovranno assumersi.
Tutto nasce dalle nostre radici: la Natura, che ci accoglie e ci ispira ogni giorno; le Comunità Locali, con cui costruiamo relazioni e scambi virtuosi; le Persone, con le loro competenze, il loro talento e il loro modo unico di guardare il mondo.
Far parte di Human Company significa proprio questo: mettere le persone al centro. È nel nostro nome e nel nostro modo di fare ospitalità, dal 1982. Ci prendiamo cura del benessere di collaboratori e ospiti, creando spazi in cui ognuno possa esprimersi, crescere e sentirsi valorizzato. A guidarci sono valori concreti: passione, creatività, cura, coraggio e responsabilità. Valori che orientano le nostre scelte e rendono ogni progetto vivo, condiviso e capace di generare valore.
Human Company è un gruppo italiano, punto di riferimento dell’ospitalità open air nel nostro Paese. Attraverso i nostri village e camping in town in Italia e in Europa, lavoriamo per offrire nuove esperienze di vacanza, valorizzando i territori, le comunità e il rapporto con la natura. Oggi questo percorso continua con l’apertura di hu Eraclea Mare, uno dei più importanti progetti di sviluppo del Gruppo.
Per entrare a far parte del team che darà forma a questa nuova destinazione, cerchiamo un/una:
La nuova risorsa entrerà a far parte del team di Direzione della struttura e, in stretto coordinamento con gli uffici centrali HR, HSE e Compliance,
avrà la responsabilità di presidiare tutti i processi aziendali relativi ad amministrazione del personale, sicurezza sul lavoro, compliance e gestione documentale della struttura.
Si tratta di un ruolo trasversale e altamente operativo, fondamentale per garantire il corretto funzionamento organizzativo della struttura e il rispetto delle normative vigenti, contribuendo al tempo stesso alla diffusione della cultura aziendale su persone, sicurezza e qualità.
Principali responsabilità
Ambito HR
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- Supportare i processi di selezione del personale di struttura, collaborando con l’HR centrale e partecipando ai colloqui.
- Gestire la raccolta, verifica e archiviazione della documentazione di assunzione e dei dati anagrafici del personale.
- Supportare la gestione amministrativa del rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, cessazioni, UNILAV, documentazione contrattuale).
- Monitorare la rilevazione presenze e supportare la gestione delle assenze e delle comunicazioni con l’HR centrale.
- Contribuire alla corretta gestione dei flussi informativi relativi al personale (turnover, aggiornamenti contrattuali, disciplinari).
- Supportare l’organizzazione della formazione obbligatoria e lo sviluppo dei percorsi formativi di struttura.
Ambito HSE & Compliance
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- Coordinare e monitorare le visite mediche periodiche e gli adempimenti sanitari obbligatori.
- Gestire lo scadenziario HSE, assicurando il rispetto delle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
- Supportare la pianificazione e il monitoraggio della formazione obbligatoria (HACCP, sicurezza, ecc.).
- Garantire la corretta archiviazione e aggiornamento della documentazione HSE.
- Collaborare con l’Ufficio Compliance nella gestione di audit, ispezioni e verifiche interne.
- Segnalare eventuali non conformità e supportare l’implementazione delle azioni correttive.
- Gestire, in caso di infortuni, il flusso informativo con Consulente del Lavoro e uffici centrali.
- Promuovere la cultura della sicurezza all’interno della struttura, supportando la diffusione delle buone pratiche operative.
Chi stiamo cercando
La risorsa ideale ha le seguenti caratteristiche:
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- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
- Esperienza di almeno 2 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati e multi-sito.
- Buona conoscenza della normativa HSE e del CCNL Turismo (costituisce titolo preferenziale).
- Competenze base in diritto del lavoro e processi HR.
- Buona conoscenza della lingua inglese e di una seconda lingua straniera.
- Ottima padronanza degli strumenti informatici e dei sistemi di gestione documentale.
- Precisione, riservatezza e robusto senso di responsabilità.
- Capacità organizzative e attitudine alla gestione autonoma delle attività.
- Flessibilità e disponibilità a lavorare in un contesto operativo e dinamico.
- Disponibilità ad effettuare un periodo di formazio
26 ott - Gravina in Puglia
Orienta Filiale di Bari
26 ott - Rossano Veneto
Eurointerim Bassano del Grappa
26 ott - Villa Bartolomea
Just On Business Filiale di Cerea
26 ott - Guanzate
2562 SECO IT PU