HR Generalist

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Chi cerchiamo
Le tue responsabilità Gestione e verifica delle presenze, predisposizione dei fogli presenza e monitoraggio delle relative giustificazioni: ferie, permessi, malattie, congedi e infortuni.
Trasmissione mensile delle presenze e supporto nella verifica delle buste paga.
Gestione degli adempimenti amministrativi relativi ai rapporti di lavoro: assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni, dimissioni e licenziamenti.
Applicazione e aggiornamento delle procedure in materia di protezione dei dati personali (GDPR).
Conoscenza e aggiornamento continuo in materia di CCNL Turismo e normativa del lavoro.
Pubblicazione e aggiornamento degli annunci di lavoro.
Screening dei curriculum vitae e organizzazione dei colloqui di selezione.
Coordinamento e partecipazione ai processi di onboarding dei nuovi collaboratori.
Pianificazione e monitoraggio degli adempimenti obbligatori, tra cui visite mediche e formazione sulla sicurezza.
Formazione e assistenza ai collaboratori nell’utilizzo dei portali aziendali e delle piattaforme partner di Belvedere Bellagio.
Supporto alla Direzione nella gestione e nello sviluppo di tematiche amministrative,



burocratiche e organizzative legate alle risorse umane.
Il profilo ideale Laurea triennale.
Almeno 5 anni di esperienza in un ruolo analogo, preferibilmente con autonomia nella gestione amministrativa del personale.
Buona conoscenza della lingua inglese, livello B2.
Conoscenza del CCNL Turismo e dei principali adempimenti giuslavoristici.
Precisione, puntualità e spiccate capacità organizzative.
Massima riservatezza, affidabilità e attenzione nella gestione delle informazioni.
Ottime capacità relazionali, spirito partecipativo e attitudine al problem solving.
Cosa offriamo Contratto iniziale a tempo determinato secondo il CCNL Turismo H052, con inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza.
Prospettiva di inserimento a tempo indeterminato, in linea con le esigenze organizzative e il positivo sviluppo della collaborazione.
RAL indicativa €30.000 - €34.000
Due giorni di riposo settimanali.
Divisa aziendale e servizio lavanderia.
Mensa aziendale durante il periodo di apertura dell'hotel.
Welfare mensile.
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