HR Support

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Descrizione del ruolo
La posizione prevede un contratto a tempo determinato di 6 mesi per sostituzione maternità. La risorsa, inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e riportando all’HR Director, supporterà le attività di amministrazione del personale, con particolare riferimento alla gestione delle paghe, delle anagrafiche dei vari applicativi di gestione delle risorse umane e degli adempimenti verso enti e istituti.
Descrizione del lavoro e Compiti
La posizione prevede un tempo determinato di 6 mesi per sostituzione maternità. La risorsa, inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e riportando all’HR Director, supporterà le attività di amministrazione del personale, con particolare riferimento alla gestione delle paghe,



delle anagrafiche dei vari applicativi di gestione delle risorse umane e degli adempimenti verso enti e istituti.
Principali attività e responsabilità
Supporto nella gestione delle variabili mensili per l’elaborazione delle buste paga;
Controllo e aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti sui gestionali HR;
Supporto all’elaborazione e controllo dei cartellini di presenza;
Raccolta dati, elaborazione di report e statistiche sul personale;
Supporto al RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) per la preparazione dei dati relativi alle visite mediche dei neoassunti;
Collaborazione con il reparto di information technology per attivazione/chiusura

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