Coordinatore di Reparti Produttivi

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Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione

Profilo

Consulente HR di Adecco ricerca, per un importante azienda cliente settore manufatturiero cerchiamo Coordinatore Produzione

Responsabilità

La risorsa selezionata avrà il compito di coordinare le attività quotidiane di 3 reparti per un totale di di 25/30 persone, assicurando che tutte le operazioni vengano svolte in modo efficiente e nel rispetto degli standard aziendali.

Supervisionerà i team, garantendo la qualità del prodotto finale e supportando il personale nella gestione delle attività quotidiane.

Si occuperà inoltre della gestione delle risorse del reparto, lavorando per ottimizzare i flussi produttivi e contenere i costi. La figura collaborerà attivamente con gli altri reparti dell azienda, favorendo una comunicazione fluida e contribuendo al miglioramento dell efficienza operativa complessiva.

Sede di lavoro

zona Mantova Nord (MN)

Contratto

Orario di lavoro: in giornata. 8-17.

Se hai esperienza in contesti produttivi e ti piace coordinare persone e processi, candidati all annuncio

Responsabilità

Skill e Professionalità

Requisiti





- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni

- Esperienza nel coordinamento e nella gestione di un team

- Conoscenza delle normative di sicurezza sul lavoro applicate al settore

Completano il profilo: ottime capacità di problem solving e spiccate doti di leadership

Informazioni retributive

CCNL: Gomma Plastica,

RAL a partire da 40k

Livello: Livello C

Qualifica: impiegato

Vantaggi

Informazioni Aggiuntive

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.

Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

by helplavoro.it

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