Impiegato/a HR
Pubblicato il 25-10-2026 - Safeguard Global Switzerland in Italia
pbImpiegato/a HR – Admin (HR Administration Specialist) – Terzo Settore /b /p pSafeguard Global è una società internazionale attiva sul mercato dal 2008, specializzata in Global Workforce Management operativa in 170 paesi nel mondo, con ad oggi più di 1800 dipendenti. La nostra Vision è Work in Any Way, infatti crediamo che i confini non dovrebbero essere barriere al business o al talento. /p h3Posizione /h3 pPer una Cooperativa Sociale attiva nel Terzo Settore, siamo alla ricerca di un/una Impiegato/a HR – Admin da inserire all'interno dell'ufficio Risorse Umane, a riporto del Responsabile HR. /p h3Principali attività /h3 ul liInterpretare e applicare la contrattualistica del lavoro e il CCNL Cooperative Sociali; /li liGestire assunzioni, variazioni di orario, trasformazioni contrattuali, proroghe e rinnovi; /li liGestire dimissioni e relative comunicazioni tramite portale CUI Share e canali aziendali; /li liPredisporre contratti di collaborazione professionale per consulenti e collaboratori; /li liMonitorare le presenze e le indennità di mansione sul gestionale GEDI; /li liGestire e aggiornare banche dati e anagrafiche del personale sul portale CUI; /li liMonitorare sgravi contributivi e fiscali, categorie protette e contratti a tempo determinato; /li liGestire pratiche di maternità, infortuni, rimborsi, ferie, pignoramenti e cessioni del quinto; /li liGestire ticket, tessere e abbonamenti ATM per i soci lavoratori; /li liPredisporre comunicazioni e certificazioni per il personale, incluso l'invio della Certificazione Unica ai dipendenti cessati; /li liSupportare i Responsabili di Area sulle tematiche amministrative del personale; /li liGestire la procedura qualità dell'ufficio e aggiornare la relativa modulistica; /li liInterfacciarsi con i consulenti del lavoro esterni.
/li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul liDiploma di scuola secondaria superiore; /li liEsperienza di almeno 5 anni nel ruolo; /li liComprovata esperienza nell'amministrazione del personale in aziende di medie e grandi dimensioni; /li liConoscenza approfondita della normativa sul lavoro e della contrattualistica collettiva; /li liConoscenza delle procedure relative a maternità, infortuni, categorie protette, sgravi contributivi e welfare; /li liCapacità di utilizzo di sistemi informativi HR (GEDI, CUI o strumenti equivalenti); /li liBuona padronanza del pacchetto Microsoft Office; /li liPrecisione, capacità organizzativa e gestione delle priorità; /li liRiservatezza nella gestione di dati personali e sensibili; /li liOttime capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team. /li /ul h3Costituiscono un plus /h3 ul liLaurea in discipline umanistiche; /li liCorsi di formazione post-universitari in amministrazione e gestione del personale; /li liEsperienza maturata in enti o organizzazioni del Terzo Settore; /li liConoscenza del CCNL Cooperative Sociali. /li /ul h3Altre informazioni /h3 h3Tipologia contrattuale /h3 pContratto a tempo determinato di 12 mesi, finalizzato alla stabilizzazione – full-time 38 ore settimanali (lun–gio 9:00–18:00, ven 9:00–16:00); Inquadramento: livello D3, CCNL Cooperative Sociali; Retribuzione: RAL a partire da €30.000,00 – da definire in base alla seniority del candidato. /p h3Benefit /h3 ul liSmart working fino a 3 giorni a settimana; /li liTicket restaurant da €4,50; /li liAssistenza sanitaria integrativa alla trasformazione a tempo indeterminato; /li liConcreto percorso di crescita professionale, con prospettiva di coordinamento di un piccolo team e successivamente di Referente dell'area HR Admin. /li /ul h3Sede di lavoro /h3 pMilano /p pIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. /p #J-18808-Ljbffr