25 ott - Cesena
Amadori
Descrizione annuncio
Siamo alla ricerca di una persona da inserire nel team HR Operations della Direzione People & Culture.
Responsabilità e attività principali
● GESTIONE HR OPERATIONS: gestire e supervisionare i processi operativi quotidiani (onboarding, offboarding, gestione).
● COMPLIANCE e NORMATIVA: garantire il rispetto delle procedure e delle politiche HR aziendali, assicurando la piena conformità alle normative sul lavoro e agli standard di compliance.
● GESTIONE DATA e SISTEMI: mantenere e aggiornare le piattaforme e i gestionali HR per garantire l'accuratezza dei dati dell'organico aziendale.
● SUPPORTO AI DIPENDENTI: Agire come punto di riferimento operativo per i/le dipendenti, fornendo assistenza su policy e procedure.
● COLLABORAZIONE INTERFUNZIONALE: lavorare a stretto contatto con le altre persone dell'area HR e le varie funzioni aziendali per ottimizzare l'efficienza dei processi.
● PROGETTI CROSS-FUNZIONALI: partecipare attivamente a progetti di miglioramento continuo di processi, tool e sistemi HR.
● FORMAZIONE e SVILUPPO: in collaborazione con il People Care & Development Leader gestire a 360° le attività formative della popolazione aziendale, con focus particolare sull'organizzazione e sul monitoraggio (coordinare i provider esterni, gestire i percorsi di onboarding delle persone neoassunte ecc.).
Trattamento economico
In conformità al D.Lgs. 96/2026 e alla Direttiva UE 2023/970, garantiamo la massima trasparenza sulle condizioni economiche e contrattuali fin dalla fase di selezione:
● Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato: C.C.N.L. Commercio (14 mensilità) - codice CNEL H011.
● Retribuzione Annua Lorda (RAL) compresa tra € 30.000 e 35.000, definita in funzione dell'esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e della coerenza del percorso professionale con le attività previste dal ruolo.
● Buoni pasto: € 6
- Retribuzione Variabile Annuale (MBO): i dettagli verranno illustrati durante l'iter di selezione, considerando lo specifico ruolo e le relative policy aziendali applicabili.
Le informazioni sulla retribuzione sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un'offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo ed alle competenze della/del candidata/o.
Pacchetto di benessere aziendale:
Entrando nel Gruppo Amadori, verrai accolto/a da una comunità viva, inclusiva e partecipata. La nostra cultura si basa su valori autentici e guarda al futuro con attenzione al benessere, alla crescita e al rispetto reciproco.
Crediamo nella valorizzazione delle diversità e promuoviamo un ambiente in cui ognuno possa esprimere al meglio il proprio potenziale.
Per noi, prendersi cura significa esserci davvero : ascoltare, sostenere e accompagnare le persone lungo tutto il loro percorso, dentro e fuori dall'azienda.
Il nostro modo di prenderci cura di te:
- academy aziendale per learning & development;
- buoni pasto;
- possibilità di effettuare smart working;
- orario di lavoro elastico;
- servizi dedicati alla genitorialità (centri estivi aziendali);
- piattaforma di supporto psicologico;
- assicurazione sanitaria integrativa;
- convenzioni aziendali e altro ancora.
Vedi dettagli
Salario lordo mensile:
Percentuale di occupazione: Full-time Full-time
Tipo di contratto: Contratto a tempo determinato
Inquadramento: Impiegato
Livello di istruzione: Diploma di Scuola Secondaria Superiore
Patente: B
Mezzo di trasporto: Auto
CCNL applicato: COMMERCIO - Confcommercio
Competenze richieste
Sei la persona che stiamo cercando se:
- Formazione: laurea (triennale o specialistica) in Risorse Umane, Economia/Amministrazione Aziendale, Giurisprudenza o titoli di studio equiv
25 ott - Milano
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