Finance & Personnel Administration Specialist
Pubblicato il 25-10-2026 - LHH in Bolzano
Per azienda cliente operante in un contesto internazionale, con sede in provincia di Bolzano, ricerchiamo un/a Finance & Personnel Administration Specialist da inserire all’interno dell’area Administration, Finance & Controlling.
La figura, a diretto riporto del Head of AFC
sarà inizialmente coinvolta nelle attività amministrativo-contabili, per assumere progressivamente anche la gestione dell’amministrazione del personale, attraverso un percorso strutturato di affiancamento e passaggio di consegne.
Responsabilità
Attività di contabilità generale;
gestione della contabilità attiva e passiva, fatturazione e pagamenti;
recupero crediti e principali adempimenti amministrativi, tra cui Intrastat;
supporto alla predisposizione del budget del costo del personale;
gestione amministrativa del personale, dalla contrattualistica a rinnovi, variazioni e onboarding;
gestione e verifica di presenze e note spese, interfacciandosi con lo studio paghe esterno;
controllo dei cedolini e predisposizione dei pagamenti;
partecipazione a progetti di digitalizzazione e miglioramento dei processi interni.
Profilo
Buona conoscenza della lingua inglese;
pregressa esperienza in ambito amministrativo-contabile;
familiarità con le logiche legate all’amministrazione del personale;
buona conoscenza delle logiche contabili e dimestichezza con Excel;
interesse a sviluppare un ruolo trasversale tra Finance e Personnel Administration.
Sede di lavoro: provincia di Bolzano
CCNL: Terziario Confcommercio, inserimento full-time
RAL: range €38.000 - €48.000, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate
Agevolazioni: servizio mensa/ticket restaurant e contributo all’abbonamento ai mezzi pubblici.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).»
«L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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