Capital Markets

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## Capital Markets & Financial Risks Management ExpertApplylocations: IT
- Roma
- Via Montellotime type: Full timeposted on: Posted Yesterdayjob requisition id: R0027500

Job Description
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All’ interno dell’Area Financing & Treasury, stiamo ricercando un/una Capital Markets & Financial Risks Management Expert per la nostra sede di Roma, Montello.
La persona si occuperà delle seguenti attività:
* Attività su Debt Capital Market che Equity Capital Market, con esperienze dirette; ivi inclusa le attività di rinnovo del programma EMTN;
* Rilevazione del rischio di cambio
- monitoraggio delle esigenze di copertura commerciale e finanziaria del Gruppo;
* gestione della reportistica relativa alla legge 262.Titolo di studioLaurea magistrale in economia o discipline affiniSenioritySenior: almeno 5 anni di esperienzaPreferibile aver maturato esperienza in ambito Finance/CFO.



È gradita un’esperienza maturata in funzioni di staffConoscenze e competenze tecniche:* Competenze tecniche sia del Debt Capita Market che Equity capital Market, con esperienze dirette;
* Conoscenza del mercato dei cambi e tassi d’interesse;
* Conoscenza degli strumenti di mitigazione dei diversi rischi finanziari a cui un'azienda è normalmente esposta;
* gestione della reportistica relativa alla legge 262Competenze comportamentali:* Capacità di lavorare in team;
* Ottime capacità relazionali;
* Organizzazione del lavoro e precisione;
* Autonomia e responsabilità;
* Proattività;
* Spiccato senso dell’urgenza;
* Problem solving.Conoscenze linguistiche:Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (livello B2 – C1).Conoscenze Informatiche:* Ottima conoscenza del Pacchetto Office.Altro (*es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste.):*Disponibilità a trasferte saltuarie.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un atmosfera di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo?




· Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
· Modalità di lavoro: Ibrida;
· Categoria contrattuale: Impiegato;
· Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
· Range retributivo: 48.000 €
- 60.000 € RAL
· Tredicesima mensilità;
· Premialità legata ai risultati di Business;
· incentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali
· Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
· Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
· Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.*L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority
* del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

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