Senior Controller
Pubblicato il 25-10-2026 - Beta Utensili in Sovico
“In Beta esiste un solo modo di fare le cose: farle bene”
Lavorare in Beta Utensili significa entrare a far parte di una storia industriale italiana di successo. Siamo un Gruppo leader nel settore dell’utensileria e delle attrezzature da lavoro, con oltre 100 anni di attività, 10 siti produttivi in Italia e più di 1.000 collaboratori nel mondo. Cerchiamo persone che vogliano contribuire attivamente a scrivere nuovi capitoli entusiasmanti di storia insieme a noi. Per questo investiamo nello sviluppo della nostra squadra, guidati dai nostri quattro Valori fondanti: Audacia, Impegno, Armonia e Talento.
Posizione
Il Senior Controller di Gestione Industriale monitora costantemente i dati economici e produttivi, analizza gli scostamenti rispetto a budget e forecast e ne approfondisce le cause confrontandosi con i direttori di funzione. Lavora a stretto contatto con il CEO, supportandolo nell’individuare azioni concrete per migliorare l’efficienza industriale e i processi aziendali. Contribuisce a diffondere un approccio basato sui dati e al miglioramento continuo.
Responsabilità
- Monitora gli scostamenti tra budget, forecast e consuntivi (costi standard, produttivi, consumi, materiali e indiretti), analizzandone le cause con i Direttori di Funzione e proponendo azioni correttive
- Fornisce al CEO letture chiare e operative dei dati, traducendo le analisi in azioni concrete anche organizzative
- Propone e supporta piani di miglioramento dei processi (riduzione sprechi, produttività, efficienza e costi)
- Partecipa a task force su criticità industriali in accordo con i Direttori di Funzione e CEO (es. aumento materie prime, inefficienze, rese),
monitorando avanzamento e impatto economico
- Predispone report orientati al decision-making, evidenziando trend, rischi e opportunità, e supporta il top management con analisi di scenario (“what if”).
- Contribuisce alla costruzione del budget industriale e dei forecast
Competenze
- Robusto capacità analitica e comunicazione: capacità di sintetizzare informazioni complesse e trasformarle in analisi chiare, strutturate e orientate alle decisioni, proponendo soluzioni concrete da condividere con il CEO
- Leadership e autorevolezza: capacità di guidare e influenzare interlocutori a tutti i livelli, con credibilità e impatto anche verso il top management
- Capacità di dialogo interfunzionale: interazione efficace con funzioni operative e tecniche (produzione, pianificazione, acquisti, manutenzione)
- Orientamento all’esecuzione: attenzione alla concretezza e al supporto nell’implementazione delle iniziative di miglioramento
- Problem solving complesso: capacità di leggere rapidamente i contesti operativi e individuare le leve di intervento più efficaci
- La conoscenza di SAP rappresenta un plus
- Laurea in Ingegneria Gestionale o discipline affini
- Esperienza minima di 5 anni nel controllo di gestione industriale o in contesti produttivi con incarichi orientati al miglioramento continuo
- Buona conoscenza degli ambienti industriali, dei sistemi informatici gestionali di questi ambienti e dei cicli di produzione
- Piena padronanza nella lettura delle varianze: price variance, mix variance, labour variance, overhead variance
- Capacità di correlare dati economici e flussi logistici di processi produttivi e relative organizzazioni
3 approcci MUST-HAVE per lavorare con noi
- Vivere con forte senso di responsabilità il proprio lavoro all'interno della squadra
- Affrontare le difficoltà con un’attitudine proattiva e flessibile, esclusivamente orientata al risultato
- Disporre di curiosità, iniziativa e spirito critico, mettendo in discussione in modo costruttivo ogni paradigma e certezza
- Ambiente di lavoro sfidante e meritocratico, in cui il contributo individuale fa davvero la differenza nel successo della squadra
- Condivisione e confronto con i migliori talenti aziendali, in un ambiente in cui le buone idee non hanno gerarchia e vengono ascoltate e valorizzate esclusivamente basate sul risultato da raggiungere
- Percorsi di formazione strutturati per lo sviluppo delle competenze individuali
- Welfare aziendale: piattaforma di servizi dedicati, convenzioni e contributi a supporto delle famiglie
- Mensa aziendale moderna con pasti freschi preparati quotidianamente
Il range indicato rappresenta un riferimento retributivo che l’azienda intende valutare con flessibilità, tenendo conto della seniority, dell’esperienza maturata e della coerenza complessiva del profilo con le responsabilità previste.