Tax Consultant

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Per la sede di Milano di uno Studio Legale e Tributario, parte di un network internazionale, siamo alla ricerca di un professionista con 2-5 anni di esperienza in ambito Tax Control Framework (TCF) da inserire nel team Tax, con focus sulla gestione e sul controllo del rischio fiscale.
Responsibilities Supporto alle imprese nella progettazione, implementazione ed evoluzione di sistemi di Tax Control Framework (TCF);
Analisi dei processi aziendali fiscalmente rilevanti e identificazione, valutazione e mappatura dei rischi fiscali;
Definizione e aggiornamento di Risk Control Matrix (RCM), procedure operative, policy fiscali e presidi di controllo;
Valutazione dell'adeguatezza del sistema di controllo interno fiscale e della sua integrazione con i modelli di governance aziendale, tra cui Modello 231 ed Enterprise Risk Management;
Attività di testing e monitoraggio dei controlli fiscali;
Supporto alle attività di Cooperative Compliance;
Assistenza nella predisposizione della documentazione normativa e nei rapporti con l'Amministrazione finanziaria;
Analisi dell'impatto delle novità normative e predisposizione di report e memorandum.
Your Profile 2-5 anni di esperienza in ambito Tax Control Framework,



Tax Risk Management o Tax Governance, maturata presso Big Four, studi professionali strutturati o società di consulenza;
Laurea in Economia o Giurisprudenza;
Solida conoscenza della normativa fiscale italiana e dei principali riferimenti normativi in materia di gestione e controllo del rischio fiscale;
Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
Ottime capacità analitiche, precisione e autonomia nella gestione dei progetti;
Spiccate capacità relazionali, orientamento al cliente e attitudine al lavoro in team.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura ("Regolamento UE n. 2016/679"). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari occasione. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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