Un/una Backend Developer
Pubblicato il 25-10-2026 - agap2 Italia in Siena
Parte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è un leader europeo nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, con una presenza consolidata in 15 paesi. Dal 2018, AGAP2 Italia opera con successo nei settori chiave, tra cui Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil & Gas, Betting & Gaming, Fashion & Luxury, Finance, e Healthcare. AGAP2 è una realtà dinamica e in forte crescita, dove innovazione, competenza e valorizzazione delle persone sono al centro di ogni progetto Siamo alla ricerca di un Back-End Developer con 3–5 anni di esperienza nello sviluppo di sistemi scalabili e performanti.
La figura ideale ha una solida conoscenza di Python e Node.js ed è interessata a lavorare su architetture moderne, con un occhio di riguardo verso l’integrazione di soluzioni basate su AI. La modalità di lavoro è ibrida su Siena presso un nostro partner leader della nascente industry 4.0 . Progettare, sviluppare e mantenere servizi backend e API scalabili ~ Sviluppare microservizi utilizzando Python e Node.js ~ Progettare e gestire database relazionali e non relazionali ~ Integrare servizi di terze parti, incluse API basate su AI ~ Collaborare con team frontend, DevOps e Data/AI ~ 3–5 anni di esperienza nello sviluppo backend ~ Ottima conoscenza di Python e Node.js ~ Esperienza con framework backend (es.
FastAPI, Django, Express.js, NestJS)
~ Esperienza nella progettazione e consumo di REST API e/o GraphQL ~ Buona conoscenza di database (PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis) ~ Familiarità con architetture a microservizi ~ Conoscenza di Git e workflow collaborativi ~ Esperienza con tecnologie AI/ML (integrazione modelli, API AI, data pipelines) ~ Conoscenza di Docker e containerizzazione ~ Esperienza con cloud (AWS, GCP, Azure) ~ Conoscenza di code di messaggistica (RabbitMQ, Kafka) ~ Familiarità con CI/CD ~ Conoscenza di TypeScript (per Node.js) ~ Curiosità e aggiornamento continuo, in particolare su AI e nuove tecnologie ~ Contratto a tempo indeterminato; ~ Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; ~ Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; ~ Un piano di crescita competente in un contesto dinamico e stimolante. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. #