Senior Human Resources Manager

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Il nostro Cliente, azienda leader nel settore dei servizi industriali, ci ha incaricati di ricercare un/una: Avrà il compito di contribuire e accompagnare l’evoluzione organizzativa dell’azienda, promuovendo il cambiamento, sviluppando le competenze interne e contribuendo a rendere i processi HR maggiormente strutturati, efficaci e coerenti. Definizione di processi, procedure, strumenti e modalità di gestione della funzione, costruendo una governance HR coerente con le esigenze dell’azienda ~ Presidio e supervisione dei processi payroll, contributivi e contrattuali e degli adempimenti connessi alla gestione del rapporto di lavoro, anche attraverso il coordinamento dei consulenti esterni ~ Gestione del processo di ricerca, selezione e inserimento delle risorse, in collaborazione con il management e in funzione dei fabbisogni organizzativi. ~ Analisi e progressiva definizione di ruoli, responsabilità, processi e strutture organizzative, supportando l’azienda nella costruzione di un modello organizzativo più chiaro ed efficace ~ Pianificazione degli organici, monitoraggio e gestione del costo del lavoro, definizione del budget HR e dei relativi forecast ~ Presidio delle tematiche HR relative a dipendenti, agenti, consulenti,



collaboratori e lavoratori autonomi/Partite IVA, assicurando coerenza e corretto presidio dei relativi processi. ~ Analisi dei fabbisogni, progettazione e gestione delle iniziative di formazione e sviluppo, con l’obiettivo di rafforzare le competenze interne e sostenere la crescita qualificato delle persone ~ Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o similari; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in ambito Human Resources ~10-15 anni di esperienza complessiva in ambito Risorse Umane, con esperienza consolidata in ruoli HR generalisti e di responsabilità ~ Conoscenza dei principali processi di gestione delle Risorse Umane ~ Conoscenza delle tematiche relative alla gestione di agenti, consulenti, collaboratori esterni e lavoratori autonomi/Partite IVA ~ Conoscenza dei processi di amministrazione del personale, paghe e contributi, necessaria per il coordinamento del team dedicato RAL a partire da € 60.000 + Bonus + Benefit con retribuzione e inquadramento che saranno definiti in relazione all’esperienza, alle competenze e alle qualifiche della persona selezionata. #

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