System Integration Engineer

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Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.

Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell'unità organizzativa ATM ENGINEERING - LEADINSKY SYSTEM INTEGRATION della Electronics Division stiamo cercando un/a Junior ATM System Integration Engineer per la nostra sede di Roma Tiburtina km 12.400.

Titolo di studio:

- Laurea magistrale/triennale in materie STEM o esperienza qualificato equivalente
- Junior: 1-3 anni di esperienza
- Conoscenza dell’amministrazione e configurazione di sistemi operativi Linux (in particolare Red Hat)
- Conoscenza dell’amministrazione e configurazione di database PostgreSQL e/o Oracle
- Conoscenza dell’amministrazione e configurazione di ambienti virtuali basati su prodotti VMWare
- Conoscenza di architetture container come Docker, Puppet, Ansible, Red Hat IdM
- Conoscenza di linguaggi di scripting come Python o Bash
- Capacità di redigere documentazione tecnica in inglese, incluse specifiche tecniche e consolidamento dei requisiti
- Conoscenza delle reti WAN e dei firewall, in particolare in ambiente Cisco, costituisce un titolo preferenziale




- Conoscenza dei concetti di cybersecurity in ambienti di sistemi complessi

Competenze comportamentali:

- Buona capacità di comunicare e lavorare in un team multidisciplinare e internazionale
- Sono richieste organizzazione, autonomia, affidabilità, capacità di gestione delle priorità e spirito di iniziativa
- Orientamento al cliente
- Capacità di lavorare sotto pressione
- Orientamento al business
- Intelligenza creativa e orientamento all’innovazione
- Disponibilità a trasferte di media/lunga durata in contesti internazionali
- Lingua di lavoro: Inglese avanzato

La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità .





- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
- Modalità di lavoro: Ibrida;
- Categoria contrattuale: Impiegato;
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
- Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: €32.731,92 - €45.000
- Tredicesima mensilità;
- Premialità legata ai risultati di Business;
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
- Mensa aziendale;
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

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