HR BUSINESS PARTNER

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8myj2s

Eurofirms Group, società di ricerca e selezione del personale, seleziona per importante azienda cliente operante in ambito metalmeccanico:
Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione alla cessazione.
Supervisione delle attività di amministrazione del personale in collaborazione con lo studio paghe esterno.
Gestione di contestazioni disciplinari, procedimenti disciplinari e supporto nelle problematiche giuslavoristiche.
Gestione delle relazioni con i dipendenti e supporto ai responsabili di funzione nelle tematiche HR.
Pubblicazione annunci, screening CV, conduzione di colloqui telefonici e in presenza, valutazione delle candidature e gestione dell'intero iter selettivo.
Supporto nelle attività di onboarding e inserimento dei neoassunti.
Gestione della formazione obbligatoria e sviluppo dei piani formativi aziendali.
Monitoraggio di presenze, assenteismo, turnover e principali KPI HR.
Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e nell'applicazione del CCNL Metalmeccanico.
Requisiti richiesti: Laurea in Discipline Umanistiche, Giuridiche,



Economiche o affini.
Esperienza di 2-3 anni in ambito HR maturata in contesti produttivi o industriali.
Solida esperienza nella selezione del personale e nella gestione autonoma dei processi di recruiting.
Buona conoscenza della normativa del lavoro e dell'amministrazione del personale.
Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative.
Si offre contratto diretto a tempo indeterminato. CCNL Metalmeccanico, range retributivo 35.000/40.000. Ticket, welfare aziendale e smart working.
Luogo di lavoro Nova Milanese (MI)
Tempo pieno dal lunedì al venerdì.
'I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03'

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