Payroll & HR Admin Specialist
Pubblicato il 25-10-2026 - Château des Avenières in Italia
Aggrappato a una scogliera a picco sul mare, il Hotel Caesar Augustus – Relais & Châteaux offre da qualsiasi angolo una delle viste più belle al mondo. Un tempo esclusiva residenza estiva di un principe russo, è stato trasformato oggi in un hotel raffinato, molto amato da re Farouk d'Egitto, che vi prenotava la sua suite per tutto l’anno. L'azzurro della piscina a sfioro sconfina in quello della baia di Napoli, i sapori del ristorante sono esaltati dalla più bella vista dell’isola, le note del pianoforte ammantano la terrazza al tramonto e i giardini sono di una bellezza straordinaria: emozioni da non perdere Stiamo cercando un/una HR & Payroll Specialist per gestire e supportare l’intero ciclo di amministrazione del personale, dal payroll alla gestione contrattuale e contributiva, garantendo la piena conformità alla normativa italiana. La figura sarà inoltre responsabile della gestione degli alloggi del personale non residente, assicurando efficienza logistica e un’accoglienza di qualità per i dipendenti stagionali. Gestire e monitorare i processi payroll, garantendo l’accuratezza dei timesheet tramite software Zucchetti e l’elaborazione corretta delle buste paga, inclusi contributi INPS/INAIL, IRPEF, TFR e altri adempimenti fiscali e previdenziali. Gestire il rapporto con il consulente esterno per le buste paga. Gestire il personale a chiamata (casual employees), includendo raccolta timesheet, elaborazione buste paga e coordinamento con il provider esterno. Partecipare a progetti di ottimizzazione dei processi HR e payroll, contribuendo all’aggiornamento e al miglioramento delle procedure interne.
Coordinare la gestione dell’housing del personale, inclusa assegnazione, manutenzione, contratti e comunicazione con gli occupanti. Aggiornare e gestire la piattaforma per assunzioni, cessazioni e variazioni contrattuali. Garantire la conformità dei contratti di lavoro con il CCNL Turismo/Alberghiero e la normativa italiana vigente. Effettuare comunicazioni obbligatorie al Centro per l’Impiego e gestire le registrazioni INPS/INAIL per nuovi assunti. Supportare la pianificazione e l’organizzazione di eventi e iniziative per i dipendenti. Collaborare con i manager di reparto per monitorare presenze, ferie, malattie e permessi in conformità alla normativa. Supportare i processi di onboarding, formazione e sviluppo interno. Gestire la reportistica HR e i costi del personale, fornendo analisi e supporto alla Direzione. Mantenersi costantemente aggiornato/a su evoluzioni legislative, fiscali e contrattuali in materia di lavoro. Laurea in Gestione delle Risorse Umane, Economia, o discipline affini, oppure esperienza equivalente in amministrazione del personale. Esperienza consolidata nella gestione paghe e contributi in Italia, preferibilmente nel settore alberghiero Conoscenza approfondita della normativa italiana su lavoro, previdenza e fiscalità (INPS, INAIL, IRPEF, TFR). Familiarità con il CCNL Turismo o affini e con i principali software di elaborazione paghe e gestione presenze. Buona conoscenza della lingua inglese; la padronanza dell’italiano è indispensabile. Esperienza nella gestione di alloggi per il personale sarà considerata un plus. Possibilità di crescita e sviluppo professionale. Alloggio stagionale per i non residenti. #