Cybersecurity Engineer
Pubblicato il 25-10-2026 - Capgemini in Lombardia
Questa posizione è in Capgemini
Il processo di selezione sarà interamente gestito Capgemini.
--
Cybersecurity Engineer In Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e architettura per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva-vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un ambiente in cui ogni giorno è unico.
IL TUO RUOLO
Come Cybersecurity Engineer in Capgemini Engineering, entrerai a far parte del nostro Cybersecurity Expertise Center, contribuendo attivamente alla realizzazione di progetti in ambito sicurezza e supportando il team nella delivery dei progetti per i nostri clienti. In questo ruolo sarai un elemento chiave nelle seguenti attività:
- Supporto operativo alle attività di cybersecurity (es. penetration testing), collaborando con team multidisciplinari per garantire l’implementazione delle soluzioni in linea con gli standard aziendali.
- Analisi tecniche relative alla sicurezza dei sistemi e delle architetture, contribuendo alla definizione dei requisiti di cybersecurity.
- Redazione dei deliverable di progetto, inclusi documenti di analisi TARA, report di penetration testing e security assessment.
- Supporto alla pianificazione delle attività di cybersecurity, in coerenza con i processi di governance e le best practice aziendali.
- Monitoraggio dello stato della sicurezza nei progetti assegnati, con produzione di report tecnici e sintesi per il team interno.
LE TUE CARATTERISTICHE
- Esperienza in ambito cybersecurity.
- Buona conoscenza degli standard di riferimento (es. ISO 21434, UNECE R155, NIST).
- Buone capacità comunicative e relazionali.
- Lingua italiana: ottimo livello, sia scritto che parlato.
- Ottimo livello di inglese
- Nice to have: aver conseguito certificazioni in ambito Sicurezza (es. CompTIA Security+)
Le opportunità disponibili coprono una vasta gamma di settori: dall'Automotive all'Aerospazio & Difesa, dalle Telecomunicazioni al Digital Manufacturing.
PERCHÉ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOI
- Riconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un atmosfera che favorisce l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa;
- Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità;
- Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale,
arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.
- Entrerai in una community globale di esperti Cyber, lavorando su progetti ad alta criticità e tecnologie all’avanguardia (SOC, IAM, Cloud Security, Threat Intelligence), con accesso al Cybersecurity Campus e a percorsi di certificazione che ti permetteranno di crescere come specialista, advisor o futuro leader della sicurezza.
Sede: Roma e Milano. Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato Mansione: Junior/Middle/Senior Cybersecurity Engineer Inquadramento: CCNL Commercio – 3°, 2° o 1° Livello Retribuzione annua lorda (RAL):
- da € 27.746 a € 30.825 per un 3° livello
- da € 31.720 a € 40.150 per un 2° livello
- da € 35.057 a € 57,475 per un 1° livello
La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva. Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
CAPGEMINI
Capgemini è il partner per la trasformazione aziendale nell'era dell'AI