Hr - Impiegata Risorse Umane

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Settore: Risorse Umane - Personale
Luogo di lavoro:
Brescia
HR - IMPIEGATA RISORSE UMANE | Brescia | Risorse Umane - Personale
Per importante azienda in zona Rovato (BS) cerchiamo IMPIEGATA RISORSE UMANE full-time con laurea magistrale o specialistica in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o similari, buona conoscenza di Microsoft Office, in particolare di Excel, buone capacità comunicative organizzative, relazionali, gestionali e di pianificazione, di lavoro in team, attenzione ai dettagli, precisione, affidabilità, riservatezza, flessibilità, disponibilità all'apprendimento, da adibire al supporto nella ricerca e selezione del personale, pubblicazione annunci, screening curricula, gestione pratiche amministrative, d'assunzione, proroga, trasformazione e cessazione, rilevazione e controllo presenze/assenze, permessi, ferie, verifica correttezza dei dati a gestionale, predisposizione e archiviazione documenti, gestione comunicazioni con dipendenti, responsabili di reparto e consulenti per chiarimenti su aspetti amministrativi e organizzativi, monitoraggio scadenze di contratti, visite mediche,



formazione obbligatoria e adempimenti.
Contratto a tempo determinato di 6 mesi liv.
II°/IV° CCNL Commercio, con RAL € * k.
CANDIDATI ALL'OFFERTA
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari possibilità, praticando e valorizzando l'inclusione.
Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti.
L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi.
Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari.
Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE **).
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Min.
Lav.
Prot n.
- SG del 13/12/2004.
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