Resident Manager

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Cerchiamopersonebrillantiemotivate,pronteadaffiancarcinelpercorsodicambiamentoerinnovamentocheilGruppostaportandoavanti.

Ilprofiloideale

L'esperienzaeilpercorsoprofessionaledelcandidatoodellacandidatadevononaturalmenteessereadeguatialruolo,macontanomenodellarealecapacitàdigestireilteaminmodoproattivo,soprattuttoneiperiodidimaggiorepressionecomeipicchistagionali.Lacompetenzachecerchiamoinognicandidatoèlacapacitàdiapplicareunapprocciodicoaching,capacedivalorizzareiltalentodellepersonecoordinatedirettamente.

Cerchiamounapersonapositiva,conunaspiccataattitudinealproblemsolving,fortementeorientataallacustomerexperience—consapevolechequestadipendenallalocation,masoprattuttodallepersonechecilavorano.

Leprincipaliresponsabilità





RiportandodirettamentealCorporateOperationManager,oltreallagestionedellastrutturailcandidatoolacandidatasaràresponsabiledi:

1. Coordinamentogeneraledellastruttura.
2. Onboardingdellerisorseumane.
3. Valutazionedelleperformanceeraggiungimentodeirisultatidelteam,conilsupportodelDipartimentoHRdiGruppo.

Requisiti

1. Almeno3annidiesperienzainunruoloequivalente.
2. Ottimaconoscenzadellalinguainglese;laconoscenzadeltedescocostituiscetitolopreferenziale.
3. BuonaconoscenzadelpacchettoOffice.
4. Leadershipnaturale,capacitàdiproblemsolving,affidabilità,empatiaeproattività;capacitàdigestireconluciditàlesituazionidistress.

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