Impiegato/A Contabile

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Emilav Agenzia per il Lavoro , Filiale di Piacenza, seleziona per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico, con sede a Pontenure(PC), un/una: IMPIEGATO/A CONTABILE La risorsa sarà inserita all'interno dell'Ufficio Amministrativo e Contabile e si occuperà della gestione della contabilità generale e dei principali adempimenti amministrativi e fiscali.
Nello specifico, si occuperà di: Gestione della contabilità generale e registrazioni in partita doppia; Registrazione e controllo delle fatture attive e passive; Tenuta dei registri IVA e predisposizione delle liquidazioni periodiche; Gestione delle scadenze fiscali e degli adempimenti ordinari, comprese le ritenute d'acconto; Gestione dei flussi bancari, degli incassi e delle riconciliazioni bancarie; Gestione contabile e fiscale delle operazioni intra ed extra UE, inclusi adempimenti Intrastat e reverse charge; Diploma in Ragioneria o Amministrazione, Finanza e Marketing (AFM), oppure Laurea in Economia; Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ambito contabile,



maturata presso aziende strutturate o studi professionali; Buona conoscenza della contabilità generale e dei principali adempimenti fiscali; Autonomia nelle registrazioni contabili e nella gestione delle scadenze; Precisione, affidabilità e buone capacità organizzative.
Contratto tempo pieno, dal lunedì al venerdì, con orario indicativo 8:*:00 Inquadramento secondo il CCNL Metalmeccanica Industria; RAL indicativa compresa tra ** € e ** €, da valutare in base all'esperienza e alle competenze maturate.
Sede di lavoro: Pontenure (PC).
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ** e **, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ** e **.
Emilav Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato a svolgere l'attività di intermediazione (Prot. N. * del ****).
Informazioni sulla trasparenza retributiva: Nel processo di selezione, l'Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.

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