Payroll Specialist

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Miller HR STP è una realtà dinamica e in crescita, specializzata nella consulenza del lavoro e nell’elaborazione payroll, che affianca aziende italiane e multinazionali nella gestione e nell’amministrazione del personale.

Almeno 3 anni di esperienza e autonomia nella gestione dell’intero ciclo paghe. In funzione delle competenze e dell’esperienza maturata, il ruolo potrà prevedere anche responsabilità di coordinamento e supervisione delle attività del team payroll.

Almeno 1 anno di esperienza, con interesse a consolidare e sviluppare le proprie competenze attraverso affiancamento e formazione continua.

- Elaborazione delle paghe e gestione di anagrafiche, presenze e assenze;
- Gestione degli adempimenti previdenziali, assistenziali e fiscali;
- Gestione del TFR e dei fondi integrativi;
- Elaborazione di stampe contabili e analisi del costo del personale;
- Predisposizione di CU, modello 770, autoliquidazione INAIL e gestione delle denunce di infortunio;
- Applicazione dei CCNL e consulenza ai clienti.

Le attività saranno assegnate in funzione del ruolo e delle competenze maturate, prevedendo un adeguato affiancamento per il profilo junior.
- Diploma o laurea in discipline economiche o giuridiche;




- Esperienza nell’elaborazione delle paghe presso studi professionali o società di consulenza;
- Precisione, capacità organizzative, rispetto delle scadenze e attitudine al lavoro in team.

Costituiscono requisiti preferenziali la conoscenza di Zucchetti Paghe Infinity e della lingua inglese.
- Contratto a tempo indeterminato – CCNL Terziario Confcommercio (H011)
- Welfare aziendale: € 1.000 annui
- Ambiente di lavoro collaborativo, formazione continua e opportunità di crescita professionale.
- Flessibilità oraria, con ingresso tra le 08:00 e le 09:30 e uscita tra le 17:00 e le 18:30, nel rispetto dell’orario giornaliero
- Due giorni di lavoro da remoto a settimana

La retribuzione sarà definita in funzione delle competenze, del livello di autonomia, della complessità delle attività e delle eventuali responsabilità di coordinamento, sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere. Non saranno richieste informazioni sulle retribuzioni attuali o precedenti dei candidati.

La selezione è aperta a persone di ogni genere, nel rispetto delle pari occasione e della normativa antidiscriminatoria.

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