HR Business Partner

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Eurocar, controllata al 100% da Porsche Holding Salisburgo, è in Italia il più grande gruppo di vendita ed assistenza per i marchi del Gruppo Volkswagen. Con 1.900 collaboratori distribuiti in 50 sedi siamo presenti in Friuli-Venezia Giulia, Lombardia, Veneto, Trentino-Alto Adige, Toscana, Piemonte, Liguria, Emilia-Romagna e Abruzzo dove lavoriamo tutti i giorni con passione per essere punto di riferimento della mobilità. Per le sedi Eurocar di Firenze, Arezzo e Pescara, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che supporti sia le concessionarie dedicate ai marchi del Gruppo Volkswagen sia quelle del brand Porsche. La persona lavorerà a stretto contatto con il business, supportando le organizzazioni di vendita e post-vendita nella gestione e nello sviluppo delle persone e contribuendo alla diffusione di processi e iniziative HR coerenti con gli obiettivi aziendali. Cerchiamo una persona capace di coniugare competenze HR, pragmatismo e orientamento al business, pronta a operare con efficacia in un contesto agile e articolato quale l’automotive retail. Principali responsabilità
* Gestire e coordinare i processi di recruiting e talent acquisition, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento delle nuove risorse
* Supportare i processi di onboarding, performance management, sviluppo e talent management
* Gestire di tematiche giuslavoristiche, procedimenti disciplinari e relazioni sindacali in coordinamento con gli specialisti HR e i partner esterni
* Supportare manager e collaboratori nella gestione delle principali tematiche relative al ciclo di vita del dipendente




* Interfaccia con consulenti del lavoro e supporto nella gestione delle scadenze mensili payroll
* Supportare le attività HR in ambito salute e sicurezza, in coordinamento con il RSPP e le strutture dedicate
* Interfaccia con consulenti del lavoro e supporto nella gestione delle scadenze mensili payroll
* Contribuire alla definizione e implementazione di percorsi di formazione e sviluppo;
* Monitorare KPI, dati HR delle sedi di competenza e gestione works force planning
* Accompagnare progetti di cambiamento organizzativo, favorendo engagement, comunicazione e adozione di nuovi processi
* Garantire una presenza costante sul territorio e una relazione diretta con le diverse sedi e realtà aziendali. Il profilo che cerchiamo
* Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini
* esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR generalist o HR Business Partner preferibilmente presso realtà di circa 250-300 dipendenti
* buona conoscenza dei principali processi HR e della normativa del lavoro
* approccio pragmatico, capacità di problem solving e orientamento al risultato
* autonomia, flessibilità e capacità di gestire contemporaneamente priorità differenti
* disponibilità a effettuare trasferte presso le sedi di competenza. La selezione è rivolta ad entrambi i sessi secondo quanto previsto dalla L. 903/77. Cosa offriamo CCNL applicato: CCNL Commercio Range retributivo: € 38.000
- 43.000 lordi annui, commisurati all'esperienza, alle competenze e alla seniority maturata #J-18808-Ljbffr

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